劳动关系确认是一裁终局吗

劳动关系确认是一裁终局吗

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系确认不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情况主要有以下几种：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”

劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

读完文章，我想各位已经知道了，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系确认不是一裁终局。如果你对上述文章中的叙述或者对于自己现实生活中的一些问题感到疑惑，欢迎来生活常识网找专业律师进行相关专业咨询，或者直接委托律师。

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