劳动关系单独还是工伤认定中一并申请

劳动法常识 2024-02-04 09:35:18 点击量： 12858

作者： 网络

劳动关系单独还是工伤认定中一并申请

劳动关系单独还是工伤认定中一并申请

申请工伤认定时，如果没有证据证明劳动关系的，应该首先申请劳动关系的认定，认定劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动合同到期后出工伤是否可以申请工伤认定

一、劳动合同到期后出工伤是否可以申请工伤认定?
这种情况可以申请工伤认定，虽然未
签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。
工伤保险条例
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、劳动合同到期后未处理怎么办?
劳动合同到期后既不及时办理终止手续也不续签劳动合同会有什么后果和影响呢?
1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容易引发劳动争议。
2、形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”
3、关于解除事实劳动关系的经济补偿
这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
4、合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。终止劳动合同提前1个月书面通知劳动者是用人单位的义务，也是劳动者应享有的权利。
只要是在事实劳动关系的情况下发生的安全事故就是可以申请工伤认定的，向社保局提交事实劳动关系的证据的时候原来的那份劳动合同完全就可以。可能各种因素可能导致双方还没有来得及续签新的劳动合同，但是这种情况社保局都会受理的，就算公司否定劳动关系也不会受到影响。
延伸阅读：
终止劳动合同的条件
未签劳动合同必须支付双倍工资吗
不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？

工伤认定流程及资料时间

一、劳动局工伤认定程序
1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：
（1）填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)
（2）填写《个人信息表》
（3）劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
（4）抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
（5）身份证复印件
（6）交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
（7）见义勇为的，提交民政部门证明材料
（8）工伤证明材料
（9）二寸照片1张
（10）企业营业执照复印件等其他
（11）受伤经过简述报盘
工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘。
注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。
二、提交完整材料之后的认定时间
1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
法律依据
《工伤认定办法(2010修订)》
第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第七条　工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

老板来申请工伤要劳动关系证明吗

在申请工伤认定的时候是需要出具劳动合同证明的,正常情况下只要建立了劳动关系,就有书面的劳动合同,如果没有劳动合同,可以通过工资发放记录、社保缴费记录、考勤表、证人证言、工作证等证据证明存在事实劳动关系。

一、申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明吗?
??????申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明。
??????《工伤保险条例》
??????第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
??????(一)工伤认定申请表;
??????(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
??????(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
??????工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
??????工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?
??????用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
??????(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
??????(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;
??????(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;
??????(四)考勤记录。
三、劳动合同有什么作用?
??????1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
??????2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
??????3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
??????事实上,因工受伤的话,只有在劳动关系中才能享受到相应的工伤待遇,如果跟公司之间建立的本身就不是劳动关系,比如属于劳务关系,受伤以后就不能申请工伤认定,这种情况下可以直接要求公司支付损害赔偿金,公司拒绝支付的可以向法院起诉。

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