企业和个人劳动关系如何证明(没签劳动合同微信聊天能不能证明劳动关系)
企业和个人劳动关系如何证明
企业和个人劳动关系如何证明
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
相信大家阅读了上文后，对如何证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经有了一定的了解。工资、加班信息、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行证明，如果您还需要更多法律咨询服务，请您登录生活常识网与我们的律师联系。
没签劳动合同微信聊天能不能证明劳动关系
能
未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件：通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
不签劳动合同的后果是怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同）,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料,作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同,如单位拒不签订,可以到劳动部门投诉。
综上所述是小编对没签劳动合同微信聊天能不能证明劳动关系做出的回答,希望可以帮助到您。
【法律依据】：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
如何证明与公司存在劳动关系
朋友，你好！你的这个问题实在有点棘手，作为一个专业HR人士我有几点建议供你参考。x0dx0a1、【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：x0dx0a（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；x0dx0a（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；x0dx0a（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；x0dx0a（四）考勤记录；x0dx0a（五）其他劳动者的证言等。x0dx0a其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。x0dx0a【劳动关系 举证 参考】下列证据可以作为证明或者间接证明劳动关系：x0dx0a（一）带有用人单位名称的《工会会员证》；x0dx0a（二）带有用人单位名称的《特种职业许可证》；x0dx0a（三）带有用人单位名称的《机动车驾驶员证》；x0dx0a（四）带有用人单位名称的其他证件；x0dx0a（五）代表用人单位签订并加盖用人单位公章的经济合同、发货票等；x0dx0a（六）用人单位内部带有职工签字的文件、图纸、工票、票据等；x0dx0a（七）由用人单位加盖公章的其他书面证明。x0dx0ax0dx0a2、确定你现在是否仍在该公司工作x0dx0a如果“是”则让公司帮你写一个离职证明、收入证明、未婚证明、良民证明??什么证明也好，只要盖上公司的公章，OK，或是到公司所在地劳动监察大队投诉其不与员工签订劳动合同。x0dx0a如果“否”则需要收集所需资料，申请劳动仲裁（注意不是劳动局是到劳动争议仲裁委员会申请咨询）x0dx0ax0dx0a3、实在没有办法时x0dx0a申请法律援助，请求指派律师帮助（免费）x0dx0a或直接找律师（需承担相应费用）
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