产生事实劳动关系可以直接起诉吗
产生事实劳动关系可以直接起诉吗
一、产生事实劳动关系可以直接起诉吗
产生事实劳动关系的，出现劳动争议时，不能直接向法院起诉，而是申请劳动仲裁，确认存在事实劳动关系后，仲裁解决劳动争议，对仲裁结果不服的，才向法院起诉。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
通过上述分析可以知道，形成事实劳动关系后，出现劳动争议的，劳动者应该先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，先通过仲裁解决劳动争议，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。
所有劳动争议都可以诉讼吗
一、劳动纠纷可以直接诉讼吗
??????1、劳动纠纷不可以直接向人民法院起诉,产生劳动纠纷的,可以通过以下途径处理:
??????(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;
??????(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
??????(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
??????(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
??????2、法律依据:
??????《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
??????《劳动保障监察条例》第九条
二、申请劳动仲裁需要什么材料
??????1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
??????2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
??????3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
??????4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
??????5.送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
??????依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现劳动纠纷的,不可以直接向法院起诉。用人单位可以和劳动者协商处理,协商不成,可以向劳动监督行政部门举报,也可以申请劳动仲裁。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
本人没有劳动合同可以起诉工厂没有劳动合同吗
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。
一、如果是员工没签劳动合同可以告公司吗?
??????如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
??????根据我国的《劳动合同法》规定,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。
??????1、不签劳动合同是用人单位的责任,可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。
??????2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
??????3、等到什么时候不想在这个单位干了,再提出依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
??????4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据、单位的违法行为还可以作为合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
二、公司不与员工签劳动合同如何维权
??????1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
??????2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立“的规定,虽然单位至今没有与签订劳动合同,但已与单位形成事实劳动关系。
??????3、单位在已经工作长达近半年的时间里,并没有按规定与签订劳动合同,既违法也侵害了的合法权益,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
??????4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,主任所说的试用期一个月无效,单位需要向支付正常的工作工资。
??????5、有权要求单位为补缴欠缴的社会保险费。
??????6、如何证明与单位形成事实劳动关系,可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
??????(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
??????(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
??????(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
??????(四)考勤记录;
??????(五)其他劳动者的证言等。
??????其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。
??????我国的法律法规对不签订劳动合同的行为规定了法律责任,不签订劳动合同的用人单位,劳动者是可以要求该用人单位支付给自己两倍的劳动报酬来弥补自己没有签订劳动合同的损失的。不签劳动合同是用人单位的责任,可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。
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