解除劳动关系是辞退吗(辞退、开除、劝退，到底有什么区别)
解除劳动关系是辞退吗
一、解除劳动关系是辞退吗
解除劳动关系并不完全等同于辞退。
辞退通常是指雇主因为员工的行为或表现不符合公司要求，而单方面决定终止雇佣关系。
而解除劳动关系可以是由雇主提出，也可以是由员工提出，双方协商一致达成的终止劳动合同的协议。解除劳动关系的原因可能包括合同期满、双方协商一致、员工辞职、公司裁员等。
无论是辞退还是解除劳动关系，都意味着雇佣关系的终止，但辞退通常是由雇主单方面做出的决定，而解除劳动关系更强调双方的协商和共识。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工辞职需要满足哪些条件?
员工辞职需要满足以下条件：
提前通知：通常情况下，员工需要提前向雇主提交辞职信，通知他们自己的辞职意向。具体的提前通知期限可能因公司政策或法律法规而有所不同。
书面形式：辞职信应该以书面形式提交，以确保有明确的记录。在辞职信中，员工可以表达自己的辞职原因和离职日期。
完成工作交接：在离职之前，员工通常需要完成手头工作的交接，确保公司的业务能够继续顺利进行。
遵守合同和公司政策：员工需要遵守与公司签订的劳动合同和公司的相关政策。如果合同中有规定的离职程序或要求，员工需要按照这些规定执行。
尊重公司的权益：员工在离职过程中应该尊重公司的权益，包括保守公司的商业秘密、不损害公司的声誉等。
需要注意的是，具体的辞职条件可能因国家法律法规、公司政策和劳动合同的不同而有所差异。在辞职之前，建议员工仔细阅读合同和公司政策，了解相关的规定和程序，并与雇主进行沟通，确保离职过程顺利进行。如果还有其他问题，直接咨询在线律师。
辞退、开除、劝退，到底有什么区别
辞退、开除、劝退，到底有什么区别
一、辞退，开除和劝退分别是什么意思？
在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。
劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。
二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿
1、这种情况解除是违法的
HR们注意啦，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。
劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。
2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，但要注意的是，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），还是会需要支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N；例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。
3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还需要支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金。
4、劳动者存在过错的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、三期妆员工能退吗？
这里再给大家补充一个三期女员工的问题，帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。
Q：女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？
这算是一个很典型的例子，各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况，直接就把员工给开除了，殊不知是有巨大风险的。
《劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。多部法律都有规定，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。所以，小伙伴们千万一定要注意这个问题。
协商解除劳动合同与辞退是一样的吗
不一样
辞退和协商解除是有本质区别的，一个是经过协商后主动离职，一个是公司强制辞退。
辞退是用人单位的自主行为，可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿的。
协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点：
1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；
2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。
3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情形:依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
4、自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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