没有劳动关系解除证明怎么办(公司没有签劳务合同离职后怎么出示解除劳动合同证明)

没有劳动关系解除证明怎么办

一、没有劳动关系解除证明怎么办

1、可以要求原单位补办。如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用的话，当事人也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明劳动者与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。但是如果劳动者没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同；

2、法律依据：《劳动合同法》第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、要求单位开具证明书时的注意事项

1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。

三、单位可以解除劳动合同的几种情况

1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；

（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2、劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

没有劳动关系解除证明对劳动者影响不是很大，因为只是证明劳动者遇上一个单位解除了劳动合同。但是如果未与上一个单位解除合同就去参加应聘入职其他公司的，原公司可以要求劳动者进行赔偿。

公司没有签劳务合同离职后怎么出示解除劳动合同证明

按照规定,用人单位与劳动者确立劳动关系后,应当与劳动者签订劳动合同,有人会担心,如果没有签订劳动合同的话,离职时有没有离职证明呢,其实是有的。那么,没有劳动合同怎么开离职证明书?下面就跟着一起来详细了解一下吧。
??????一、没有劳动合同怎么开离职证明书
??????没有劳动合同用人单位也应当出具离职证明书,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
??????二、离职了如果没有离职证明怎么办?
??????离职证明没有,可以从以下几个方面着手处理:
??????1.补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;
??????2.无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
??????3.申请背调:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;
??????4.书写承诺书:入职新公司,手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
??????三、离职证明有什么用
??????离职证明的作用主要表现在:
??????1.离职证明是失业人员领取失业金的重要文件;
??????2.劳动者入职新公司时,离职证明可证明劳动者与原用人单位终止了劳动关系,对顺利入职有利;
??????3.离职证明可直观的证明工作年限,与劳动者所享受到的年休假天数有关;
??????4.离职证明可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,对于无劳动合同、无社保缴纳等强有利证据证明与用人单位存在劳动关系的劳动者而言,该份证据是一份强有利的证据。
??????以上就是为您详细介绍的关于没有劳动合同怎么开离职证明书的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

没有离职证明咋办

法律主观：
可以这么说，离职证明就是工作经验证明，在找新工作的时候，很多公司都会要求携带离职证明。一、没有离职证明怎么办《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。二、正规的离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、开离职证明必须要盖“鲜章”。9、盖的章必须是单位的公章或者人事章。三、离职证明丢了怎么办可以请原单位补一张。但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：1、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。2、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。3、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理。希望上文的的内容会有所帮助。

法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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