单位要求签解除劳动关系协议合法吗

单位要求签解除劳动关系协议合法吗

一、单位要求签解除劳动关系协议合法吗

1、公司解除劳动合同是否合法，要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。用人单位只能依据《劳动合同法》第三十九条明确规定的解除劳动合同的情形，与劳动者解除劳动关系，就是合法的。否则就不合法

2、公司要求签订自愿解除劳动合同违法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因，由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此单位要求签解除劳动关系协议是违法的行为。

3、协商解除劳动合同，需要双方协商同意的，并且订立书面协议;在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的;协议中明确解除合同的提出方;协议中明确解除劳动合同后员工与用人单位的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

单位要求签解除劳动关系协议合法吗?

二、用人单位裁员需要注意什么

当员工遭遇经济性裁员时，应注意以下事项：

1、看自己是否属于可以被裁员的范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

3、你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

4、单位若是由于经济不景气等原因需要裁员的，那么侵害的一般都是职员的权益，不少职员在被辞退之后，可能短时间内并不能寻找到新的工作，故此任何单位辞退没有过错的职员时，都是需要按照既定的标准，支付相应的赔偿金给职员的。

三、劳动合同纠纷律师，哪里找

1、您可以联系当地的律师事务所，咨询是否有专门处理劳动合同案件的律师。一些大型律师事务所可能会有专门的劳动法律师团队，他们在劳动法方面有丰富的经验和知识。

2、您可以联系当地的律师协会，向他们咨询是否有推荐的劳动合同律师。律师协会通常会有成员名录，包括各类专业律师的联系信息，因此您可以从中寻找适合的律师。

3、您可以通过生活常识网搜索引擎，输入相关关键词，如“劳动合同律师+您所在城市”，来查找与您所在地区相关的律师。搜索结果可能会提供律师事务所、律师个人网站或专业律师服务平台的联系信息，您可以通过联系这些律师或法律机构，咨询他们是否有劳动合同律师能够协助您。

4、您可以向朋友、家人、同事或其他人寻求口碑推荐。如果您认识有人曾经经历过类似的劳动合同纠纷，并且获得了满意的法律服务，您可以向他们咨询相关律师的联系方式。

5、无论您选择哪种途径，建议在咨询律师前详细了解其背景、经验和专业领域。您可以进行电话咨询或面谈，向律师详细说明您的情况，并询问他们是否有相关经验和解决劳动合同问题的能力。

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公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书？能签吗？

根据面对的企业不同，以及企业实质目的不同，这个问题有两个解决办法：第一种办法：与公司签订解除劳动关系协议，协议内容是重点。
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这种办法适应于公司有默认的潜规则，或者为了降低公司主动裁员的离职率，目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例：个别地方（比如北京）为了稳就业，规定企业在一个自然年度内，员工离职不高于规定的离职率（指单位主动裁员造成的离职，员工个人提出离职不统计，北京2019年好像是5.9%），政府可以返还企业缴纳的失业保险金。

在这种情况下，企业为了拿到政府返还的失业金，即使是裁员，也会让员工在离职原因上写个人主动辞职，同时给予经济补偿金。如果题主遇到的是这种情况，如果你不想与公司纠缠下去耽误时间与精力，可以与公司签订一份解除劳动关系协议，协议的核心内容有如下两点：

1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职；

2、 企业承诺给予员工N+1补偿，或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益，又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法：不同意签订主动离职协议书很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿，不按照法律规定执行，故意先给员工口头承诺，骗取员工签订不利于员工的书面协议。

最后即使员工发现上当受骗，但是因为自己签署了协议，导致自己无论仲裁和法院起诉，都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业，可以采取如下办法：
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一、 不要主动提出辞职，不要写个人主动离职。个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。所以，如果你写个人主动离职，在法律层面，一般是没有离职补偿金的。无论单位如何劝说你，你都别上当！

二、 注意搜集公司违法的证据事实，为将来的仲裁和法院起诉做准备搜集证据包括不限于文字材料、领导及HR与你谈话的录音录像证据、你的工资卡工资停发时间、社保停发时间等。
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三、去有关部门投诉和举报，包括可能的法院起诉

1、有了充分的证据，你就去单位当地劳动仲裁部门投诉单位违法事实；

2、 如果单位不认可劳动仲裁结果或者拒不执行，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请法院执行了。
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与本问答相关的《劳动合同法》规定（节选）第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后总结一下：

1、 不写个人主动离职；

2、 及时收集证据，为维护自己的合法权益，以及可能的劳动仲裁和法院开庭做准备；

3、相信法律的力量，任何口头承诺都不如法律可信！

单位同意续签合同,但要签一份终止劳动合同协议书,合法吗

用人单位的行为合法，但终止劳动合同协议书的内容一般对劳动者不利，建议劳动者不签订终止劳动合同协议书。
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

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