劳务派遣公司的主要职责是什么

劳务派遣公司的主要职责是什么

一、劳务派遣公司的主要职责是什么

1、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣的注意事项有哪些

1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳务派遣协议。

3、被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的，无论是劳务派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。

4、被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。

5、用工单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣单位。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。读者

劳务公司岗位职责

劳务公司岗位职责（精选19篇）

　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我精心整理的劳务公司岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　劳务公司岗位职责 篇1 　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

　　2、负责公司合同的整理和归档

　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

　　4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

　　5、负责来访人员的接待

　　6、协助招聘事宜；

　　7、上级交办的其他项。

　　劳务公司岗位职责 篇2 　　1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。

　　2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作。

　　3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。

　　劳务公司岗位职责 篇3 　　1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

　　2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则;

　　3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;

　　4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报;

　　5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;

　　6、依据费用管理规定，合理控制费用支出。

　　劳务公司岗位职责 篇4 　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

　　3、负责团队员工所属客户进度收集上报

　　4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

　　5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

　　劳务公司岗位职责 篇5 　　1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

　　3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

　　4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

　　5、协助经理完成其他人事工作。

　　劳务公司岗位职责 篇6 　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

　　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

　　5、负责上级领导交代的工作。

　　劳务公司岗位职责 篇7 　　1.按照公司财务会计政策和流程，全面负责会计核算、内外部财务报表工作。

　　2. 及时准确的进行费用计提、分摊及固定资产折旧、长期费用摊销等会计处理。

　　3. 按时编报内外部财务报表，包括财务报表、销售报表、成本分析、内部往来统计等。

　　4. 按月整理、装订财务资料及账簿，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。

　　5. 按税法规定正确进行税款计算、申报、缴纳、 存档工作。

　　6. 所得税汇算清缴，企业工商年检等。

　　7.所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。

　　劳务公司岗位职责 篇8 　　1、负责日常账务处理，票据审核报销，编制记账凭证，出具财务报表。

　　2、负责纳税申报，发票开具工作。

　　3、负责妥善保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计资料

　　4、完成领导交办的其他事务。

　　劳务公司岗位职责 篇9 　　1、负责手游产品的.各阶段版本管理工作,保证版本稳定性;

　　2、跟进手游产品平台接入,版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作;

　　3、负责跟进开发排期,推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作;

　　4、负责日常外网问题反馈接受和处理,推动版本质量及内容优化;

　　5、配合其他团队,维护游戏生态及舆情监控,确保版本的质量和良好的游戏运营环境。

　　劳务公司岗位职责 篇10 　　1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。

　　2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。

　　3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。

　　4、负算固定资产的三级明细账。

　　5、按月计提固定资产折旧。

　　6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。

　　7、个人住房集资明细核算、查询。

　　8、负责工资核算、计提工资附加费。

　　9、专项工程的核算、查询。

　　10、预提、待摊费用的核算。

　　11、低值易耗品、临时设施的核算。

　　12、应付工资个人明细的管理、查询。

　　13、债权、债务的核算、查询。

　　14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。

　　15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。

　　16、月末各项费用的结转。

　　17、编制机关的会计报表。

　　18、按月编制机关的各项费用计划。

　　19、汇总全公司费用计划。

　　20、成本分析资料的准备、提供。

　　21、负责电算化软、硬件系统的维护。

　　22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。

　　23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。

　　24、配合事务所进行年终报表审计。

　　25、配合填制各项上报经济指标。

　　26、编制年度财政报表。

　　27、年初打印装订账页并归档。

　　28、每半月学习新业务知识半天。

　　29、完成领导交办的其他工作。

　　劳务公司岗位职责 篇11 　　1、全日制本科及以上学历,建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30-45岁;

　　2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验,3年以上相同岗位任职经历;

　　3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策,熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规,掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;

　　4、具有较强的公关能力,掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能,善于管理施工班组和工人;

　　5、具有出色的领导力,优秀的组织能力和沟通能力,能承受较大的工作压力;

　　6、具有良好的管理能力和较强的责任心,综合素质高,具备良好的创新思维能力和团队合作精神;

　　7、具备较丰富的社交知识,有良好的沟通表达能力,谈吐流利,思路清晰,有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力;

　　8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。

　　劳务公司岗位职责 篇12 　　1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。

　　2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

　　3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单

　　4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。

　　5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。

　　6.负责个人社保代缴业务。

　　劳务公司岗位职责 篇13 　　1、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,带领团队积极完成销售指标,扩大产品市场占有率;

　　2、负责公司现有的渠道的建设、维护,及时沟通,反馈代理商信息;

　　3、开拓新的销售渠道和新客户,开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;

　　4、负责对代理商提供支持,执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等;

　　5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作,提升转化率;

　　6、负责团队培训工作,确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。

　　劳务公司岗位职责 篇14 　　1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；

　　2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；

　　3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

　　4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

　　5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

　　6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。

　　7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。

　　劳务公司岗位职责 篇15 　　1.负责公司日常账务处理。

　　2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。

　　3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。

　　4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。

　　5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

　　6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;

　　7.上级领导交办的其他工作。

　　劳务公司岗位职责 篇16 　　1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；

　　2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

　　3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。

　　4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

　　劳务公司岗位职责 篇17 　　1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；

　　2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；

　　3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户；

　　劳务公司岗位职责 篇18 　　1.认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。

　　2.按规定严格履行各项劳务用工手续，作好本队人员的岗位培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。

　　3.必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向工区有关部门申报，经批准后新来人员应办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。

　　4.根据工区相关部门的交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，作好班前讲话，随时检查执行情况，发现问题，及时纠正、解决。

　　5.定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况，发现问题，及时纠正，重大隐患应立即上报项目部有关领导。

　　6.发生因工伤亡及重大未遂事故，保护好现场，作好伤者抢救工作，并立即上报项目部领导，积极配合事故的调查与处理。

　　劳务公司岗位职责 篇19 　　1、在部门或队组负责人及专职安全员的领导与监督下，对本部门或本班组的安全生产工作负责。有权拒绝违章指挥。

　　2、认真贯彻执行上级下达的安全措施、要求，组织班组认真落实。

　　3、以身作则并教育职工严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度，听从施工员、技术人员和安全管理人员在安全生产上的指导，保证安全施工。

　　4、随时检查生产操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况和防护用品正确使用情况，保证工人在安全状态下操作。发现不安全问题，要立即解决；本班解决不了的、应立即向主管施工员报告；如情况紧急，应立即停止作业，组织工人撤离险区，然后向项目领导报告。

　　5、坚持班前安全讲话制度，做好班组活动记录。作业前应对工作现场、各种机具、设备、道路和安全防护设施进行检查，确认无问题，并将注意事项向工人交待清楚后，方准施工。坚持工间检查制度和交接班制度。

　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人员上岗作业。

　　7、班组分散工作时，不准单人作业，二人以上时必须指定专人负责安全工作。

　　8、组织班组周安全活动，做好记录，总结存在的问题，提出解决措施和下周安全工作控制重点。

　　9、合理安排劳力，根据工人的身体、年龄、技术熟练程度和其特点分配工作，以防事故的发生。

　　10、领取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防护、防寒用品。

　　11、每日必须佩带安全员红袖标，及时制止违章，对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业，并及时上报队组专职安全员。

　　12、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护现场。参加事故调查分析。

　　13、对不具备安全生产条件的工点、设备，有权拒绝施工和使用。

　　14、坚持特种作业人员持证操作，对无证的特种作业人员，有权拒绝分配工作。

　　15、参加每日的交班会，及时在会上提出各作业面存在的安全隐患和工作上遇到的困难，督促整改落实各项整改措施。

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什么是劳务派遣公司

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。

派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。

但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。

又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。

拓展资料：

许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构；

有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构；有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。

同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。

因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。

参考资料：

百度百科 词条 派遣单位_

在劳务派遣中，用工单位的职责是（　　）。

【答案】：A、B、D、E
被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为被派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理、制定和实施与被派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务；向劳务派遣机构支付派遣服务费，行使和履行与劳务派遣机构订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者行使和履行劳动合同以及劳务派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。

劳务派遣公司是什么意思啊？

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
劳务派遣，是目前国内外流行的人力资源管理新模式，用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
《劳动合同法》还规定了，经营劳务派遣业务应当具备的条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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