在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定(处理劳动关系的法律法规有哪些)

在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定

解除事实劳动关系需要遵守的规定

劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，“劳动合同合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

依据上述规定，劳动者与用人单位解除实施劳动关系，双方随时提出解除即可，用人单位提出解除的，需要支付职工经济补偿。

以上内容就是华律小编为您整理的相关内容，在实践中，事实劳动关系存在的情况不少，如果劳动者与用人单位之间形成的事实劳动关系，劳动者享有哪些权利，需要遵守哪些义务等。如果你需要了解这些规定的，可以咨询生活常识网获得解答。

处理劳动关系的法律法规有哪些

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

??????我国作为劳动力大国,劳动者和用人单位的权益和处理劳务关系一直是国家关注的重点。当企业员工和他所在的企业之间出现劳动纠纷,都是需要依据我国的相关法律法规来处理的,用合乎法律规定的方法保障双方的合法权益,那么处理劳动关系争议方面的法规有哪些呢?就和小编一起来了解一下吧。
一、处理劳动关系与争议方面的法规有哪些
??????1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 据此,对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系,用人单位可以提出终止;
??????2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定:用人单位与劳动者形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。
二、劳动关系的争议处理方式有哪些
??????解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。
??????和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。
??????调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法,分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解,此两者具有不同的性质和法律特征。
??????仲裁是解决劳动争议的重要手段,它既有劳动争议调解的灵活快捷特点,又具有可强制执行的特点,是指对某一事件,某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定,或是根据法律的规定,将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。
??????诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁,对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼,请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件,即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁,对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
三、劳动关系和劳务关系
??????劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念,其适用的法律法规也不同,劳动关系属《劳动法》调整的范围,而劳务关系则由《民法》来调整。
??????在劳动争议仲裁、法院审判活动中,劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆,在适用法律法规上也出现偏差。如何正确区分劳动关系和劳务关系,对处理劳动争议仲裁案件有着重要的意义。
??????劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。
??????劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为,但其本质的区别在于:提供劳动的一方是不是单位的成员,是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。
??????虽然劳动和劳务关系两个概念相差一字,但是两者是有很大区别的,处理劳动关系争议需要依据以上的法规进行合理的处理。双方可以现采用协商等方式处理,在无法达成一致时可以使用诉讼等方式进行处理,这样可以更好的解决劳动争议,要懂得维护自己的合法权益,不要被黑心单位坑害。

劳动法劳动关系的是哪些相关规定？

在我国的 劳动法 中， 劳动关系 是指雇佣者与劳动者的关系，劳动者按照雇佣者的要求行工作，雇佣者呢依法对劳动者进行经济报酬，一般在劳动者与雇佣者开始工作的时候就会签订一份 劳动合同 ，在签订合同的时候劳动合同就会生效，我们就来看一下劳动法劳动关系的是哪些相关规定？ 劳动法中劳动关系的相关规定有哪些 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入wto后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来，为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响，以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值 。 事实劳动关系 的处理办法 一、应当订立劳动合同：《 劳动合同法 》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。 二、事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个： 1、法释[2001]14号《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止; 2、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同， 劳动合同期限 由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 当然，值得注意的是，对于本单位连续 工龄 10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 劳动关系与 劳务关系 1、规范劳动关系与在法律依据的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国 合同法 》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面 劳务合同 ，由当事人双方协商确定。 2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律 法规 对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 3、当事人之间在隶属关系方面的区别 处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。 以上就是搜集到有关 劳动法劳动关系的是哪些相关规定？ 其实劳动法就是为了保护雇佣者与劳动者的相关利益，所以在签订合同的那时候起，劳动合同就已经生效，不管是雇佣者还是劳动者，都应该遵守劳动法的劳动关系，劳动者必须履行自己的责任,而雇佣者也必须付给劳动者相应的经济赔偿！

劳动合同法辞退规定的内容都有哪些？

一、劳动合同法当中针对于用人单位需要向劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人并且额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。

比如说，劳动者患病在规定的医疗期满之后，也不能从事原来单位安排的工作；劳动者经过相应的培训之后，仍然不能够胜任工作，经过反复调岗，也不能胜任工作的情况；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变故，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经过协商未达成变更劳动合同一致的协议。遇到这种情况用人单位是必须向劳动者支付一定的赔偿金额。

二、劳动合同法当中也针对了用人单位可以根据适当的条件辞退劳动者，并且不需要支付赔偿金。

比如说，劳动者被证明在试用期间不符合录用条件，用人单位可以选择辞退劳动者；被证明在用人单位期间违反相应的规章制度，用人单位可以选择辞退劳动者；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位可以选择辞退劳动者；劳动者被依法追究刑事责任的情况，用人单位也可以选择辞退劳动者；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，并且还影响到本单位的工作情况，经过用人单位的提醒依旧不整改，也会被用人单位辞退。

三、如果公司遇到了需要裁减人员的情况，那么需要提前30日向工会或者全体职工说明具体情况，然后将裁减的人员方案向当地的行政部门报告。

这种情况也是必须想辞退的人员给予一定的经济补偿。在考虑裁员的时候，应当首先留下与本单位订立较长固定期限的员工；家庭当中无其他就业人员，还需要抚养老人或未成年的员工等。如果公司在六个月之内打算重新招聘员工，也应该优先考虑被裁掉的员工。

解除劳动关系的条件有哪些？

一、解除劳动关系的条件有哪些 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况： 第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、 劳动关系 的解除情形 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除”。 协议解除劳动合同 的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政 法规 的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工 辞职 导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、 劳动合同终止 导致劳动关系的自然解除 《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

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