同事签名证明事实劳动关系有用吗(同事签的自动离职证明有效吗)

同事签名证明事实劳动关系有用吗

一、同事签名证明事实劳动关系是否有用

1、同事签名证明事实劳动关系有用。认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工友证明是否能确认事实劳动关系

可以作为确定劳动关系的依据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

同事签的自动离职证明有效吗

没有效。离职证明如果没有单位盖章或者是自己做的假的离职证明，该离职证明是无效的，所以同事签的自动离职证明没有效。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

劳动局开具劳动关系证明有法律效应吗

当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同的书面证明有法律效力么,劳动合同有什么作用?进行了解答,希望能解答您的问题。

一、劳动合同的书面证明有法律效力么
??????有的,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立;
??????劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
??????只要证明书是真实的、没有受到威胁、合法的、都是有法律效力的。
??????但要是为亲属作证,此证明书的效力会减低。
??????不能正确表达意志的人不能作为证人。
??????待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人,可以作为证人。
??????出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。
??????证人为聋哑人的,可以其他表达方式作证隔代亲人可以作为证人,但因与当事人有亲属关系,证据效力待定。
二、劳动合同有什么作用
??????1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
??????以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
??????这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
??????2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
??????用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
??????3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
??????劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。
??????因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
??????以文字形式签署的劳动合同书面证明是有法律效力的。
??????劳动合同可以促进劳动力资源的合理配置,有利于减少或者避免劳动争议。
??????劳动合同是建立劳动关系的基本形式,只要是建立了劳动关系,就必须签订劳动合同,否则是违法的。
??????劳动合同可以作为处理劳动纠纷的证据。
??????日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,可以查看本站的其他普法内容,或者也可以咨询律师为您解答。

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