2023北京长期员工离职补偿金标准是什么
2023北京长期员工离职补偿金标准是什么
北京长期员工离职补偿金标准是什么
劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止情况
一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；
二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。
无故辞退员工补偿标准2023
一、2023无故辞退员工应该怎么赔偿
??????解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;
??????如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿?
??????这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:
??????(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的;
??????(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;
??????(三)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
三、公司辞退员工补偿怎么算的
??????(一)公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
??????(二)如果你有以下情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
??????1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
??????2、严重违反用人单位的规章制度的;
??????3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
??????4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
??????5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
??????6、被依法追究刑事责任的。
??????(三)如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):
??????1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
??????2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??????3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??????(四)如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
??????(五)如果公司违法解除劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
??????(六)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
??????以上就是我为您整理的内容，劳动法主要保护了劳动者的利益，但也为用人单位留出了合理辞退的余地，若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情，用人单位也可将其辞退，这大大平衡了劳动者与用人单位之间的关系。
国家赔偿标准2023
1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算：
侵犯公民人身自由的天数x373.10元
2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
(1)造成身体伤害的：
医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)
护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)
误工费：天数x373.10元
(2)造成部分或者全部丧失劳动能力：
医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)
护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)
误工费：天数x373.10元
残疾赔偿金：按照伤残等级进行赔偿
残疾生活辅助器具费：实际购买支出(须有收据等材料)
康复费：后续恢复治疗费用(须有收据的等材料)
生活费：国家上年度职工年平均工资x抚养年限x人数
(3)造成死亡的：
死亡赔偿金、丧葬费：国家上年度职工年平均工资x20
生活费：国家上年度职工年平均工资x抚养年限x人数
2023裁员补偿标准
法律主观：
1、 公司裁员 补偿标准的相关规定： 劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 《 劳动合同法 》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （7）法律、行政 法规 规定的其他情形。 所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 2、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律客观：
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员的相关知识：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
公司开除员工怎么赔偿2023
法律主观：
公司开除员工赔偿如下： 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿金的年限最高为十二年。 员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3.公司违反劳动合同法的规定开除员工，员工要求继续履行劳动合同，公司继续履行的，无需赔偿。员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍的经济补偿作为赔偿。
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