影响劳动合同的因素有哪些(劳务合同存在被认定为劳动合同的主要因素)

影响劳动合同的因素有哪些

一、影响劳动合同的因素有哪些

1、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响

(1)《民法典》第六十六条规定，登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

(2)用人单位变更登记，合并、分立是否影响劳动合同的履行，对此劳动合同法做了具体规定。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、其它方面的影响

(1)《民法典》第一千二百五十九条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。

(2)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效的情形有以下这些：

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳务合同存在被认定为劳动合同的主要因素

实践中部分用人单位为了降低人力成本，与部分员工或外包员工签订劳务合同，但在发生争议后，员工主张与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，那么有哪些因素使劳务合同被认为劳动合同呢？

一、是否接受用人单位劳动纪律、劳务制度的约束

劳务合同是用人单位与员工基于民法建立的民事雇佣关系，劳动合同上是用人单位与员工基于劳动法、劳动合同法建议的劳动关系，员工需要接受用人单位劳动纪律、劳务制度的约束，接受用人单位管理与指挥。因此，若劳务合同中约定员工需要遵守用人单位劳动纪律、劳务制度的约束，例如工作时间、出勤要求、管理规定、排他性条款等内容，则存在被认定为劳动合同的风险。

二、用人单位是否向员工发放工资

用人单位基于劳务合同向员工发放的应为劳务报酬，基于劳动合同向员工发放的应为劳动报酬，虽然两者均可称之为工资，但是建议劳务报酬明确为劳务报酬，且与交通费、误餐费、通讯费、固定加班工资、临时加班工资、防暑降温费等科目无关。实践中存在劳务合同中明确工资包括基本工资、绩效工资、交通费、误餐费、通讯费、固定加班工资、临时加班工资等科目，被法院认定为事实上建立了劳动关系。

三、员工服务事项是否与用人单位业务范围一致

用人单位与员工建立劳务关系，若员工向用人单位提供的劳动/服务属于用人单位的业务或在用人单位的经营范围内，则存在被认定为劳动合同的风险。例如某配送公司与配送员签订劳务合同，配送员提供的配送服务属于配送公司的业务范围，最终被认定为属于劳动关系。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/54441.html

上一篇: 食堂临时工劳动合同范本

下一篇: 深圳临时工面临哪些问题

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!