怎样认定事实劳动关系(实际劳动是什么)
怎样认定事实劳动关系
怎样认定事实劳动关系
认定事实劳动关系就是要找证据来证明，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实际劳动是什么
一、什么是事实劳动关系
??????1、事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。
??????2、法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、如何认定事实劳动关系
??????根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。
??????(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
??????(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
??????(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
??????1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
??????2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
??????3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
??????4、考勤记录;
??????5、其它劳动者的证言等。
??????其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
三、事实劳动关系如何解除
??????1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
??????2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。
??????3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。
??????4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
??????以上就是小编整理的有关什么是事实劳动关系,以及如何认定事实劳动关系的内容,希望对你有所帮助。当然小编建议大家在进入单位时,一定要签订劳动合同。如果您的疑问还是没有得到解答,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
认定事实劳动关系有多难
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
??????对于农民工来说，在外打工没有签订劳动合同的情形非常普遍，在这种情形下，就存在着如何证明劳动者给用人单位工作的问题。那么，应该怎样认定存在事实劳动关系呢?在日常的工作中，劳动者应保存哪些劳动关系证明呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。
一、怎样认定存在事实劳动关系
??????1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
??????(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
??????(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
??????(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
??????2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
??????(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
??????(2)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;
??????(3)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;
??????(4)考勤记录;
??????(5)其他劳动者的证言等。
??????其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
??????3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
二、劳动者应保存哪些劳动关系证明
??????劳动者在没有劳动合同可以证明劳动关系的情况下，应当在纠纷发生以前就要做些准备，因为发生纠纷后寻找证据往往很难，劳动局、法院并不能按照你的要求给你取证，因此，自己提前保存证据非常重要。
??????劳动者最好将用人单位发放的工资单、工作证、考勤簿等等保存，以备后用。如果你拿不到这些证据，那你自己要做个有心人，将老板、工头等人和你约定的工资数额、结算方式、工作时间等内容录下来，可以作为录音证据;你每天的工作情况都做记录，这些证据在将来发生纠纷时，对维护你的权利是非常重要的。
??????如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，但实际上与用人单位之间建立了劳动关系，给单位干活，接受单位的领导，从单位领取工资，那么，劳动者与用人单位之间就建立了事实劳动关系。如果用人单位没跟劳动者签订合同，劳动者一定要知道如何认定事实劳动关系，此外，劳动者还要知道劳动者应保存哪些劳动关系证明。认定了劳动关系，才能追讨工资，才能为自己维权。因此，劳动者一定要了解认定劳动关系的问题，必要时一定要咨询专业律师。
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