扣押应聘者证件有何风险

扣押应聘者证件有何风险

扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物法律风险：

用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的或扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

招聘未严格审查应聘者的风险

1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者法律风险

《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他单位尚未尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、未严格审查应聘者是否与原用人单位签订保密协议、竞业限制等法律文件的法律风险。

用人单位应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本单位工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密)，而使本单位对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本单位都可能要承担一定的责任。因此，用人单位在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业限制协议等法律文件，以及该员工在本单位工作是否违反了相关协议，必要时可制作相关确认文件。

其实对于我们应聘者来说，就要有法律意识，证件是不能随意给别人的。如果您需要法律方面的帮助，我们生活常识网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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