劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容都有哪些

一、劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容都有哪些

1、劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容有：当事人应在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

二、 劳动纠纷答辩状是否可以当庭提交

原则上劳动纠纷答辩状是不可以当庭提交的,这将会损害对方当事人的权益。被告确因文化水平等原因不能书写书面答辩的,通过律师服务,包括律师援助制度解决。被告答辩失权,不免除原告对其主张的举证责任和被告的质证权利。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到生活常识网咨询专业律师。

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