劳动关系解除备案需要的资料有哪些(网上用工备案怎么解除)
劳动关系解除备案需要的资料有哪些
一、劳动关系解除备案需要的资料有哪些
1、劳动关系解除备案需要的资料：职工档案;劳动合同;终止解除劳动合同报告书;招用人员登记表;失业人员登记表;其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、工伤后是否可以解除劳动关系
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。
网上用工备案怎么解除
法律分析：终止解除劳动关系备案手续：职工失业后，缴费单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日起7日内到市失业保险结算管理中心申办终止或者解除劳动关系备案手续。
1、职工失业后，缴费单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日起7日内到市失业保险结算管理中心申办终止或者解除劳动关系备案手续。申办时提供下列材料：《终止、解除劳动关系备案审核表》一式二份。
2、企业与职工终止、解除劳动关系前最后一期劳动合同。
3、参加社会保险及缴费情况证明。
4、单位与职工终止、解除劳动关系决定及相关材料，劳动保障部门认为需提供的其他材料。
5、去劳务局，拿本单位证明和其解除或终止劳动合同有关签字的证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
医社保停缴劳动关系怎么解除
一、医 社保 停缴 劳动关系 怎么解除? 用人单位停缴 社会保险 的，劳动者可以立即 解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。并要求用人单位支付 经济补偿金 。 法律依据：《 劳动合同法 》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、 解除劳动关系 备案需要哪些资料? 1、已加盖申请解聘备案单位公章的《解除劳动合同人员登记表》 2、《解除、 终止劳动合同 报告书》 3、职工个人档案 4、个人申请解除劳动合同的，职工个人档案内应存有签署单位意见的《 辞职信 》，原件或复印 件， 复印件需要单位加盖公章。 5、不办理失业金的，外地户口不需要现场备案。 三、单位不出具解除劳动关系证明怎么办? 劳动关系解除后劳动者应该向用人单位索取解除劳动关系的书面证明，然后再到当地劳动就业部门办理失业登记，领取失业救济金，接受再就业服务;在失业期间根据个人经济情况既可以暂停缴纳社会保险，也可以到社保部门申请办理灵活就业或自谋职业人员个人缴费;若重新找到新单位建立劳动关系后，将失业证交给单位，由单位去劳动就业部门办理录用登记、到社保部门办理社会保险登记申报。 如果单位不给予解除或终止劳动关系的劳动者书面证明的，属于违法行为，将导致劳动者不能正常登记失业和再就业，今后也不能接续办理社会保险;遇到这种情况劳动者可以向当地 劳动监察 部门投诉，还可以向 劳动争议仲裁 委员会申请裁决赔偿。 肯定在正常情况下，劳动关系的解除是需要提前一个月就向公司递交 辞职报告 的，但是劳动合同法第38条当中也明确的规定了，用人单位无故不交社保或者无故停交社保的，这种做法都已经侵犯到了职工的权益，所以，劳动者在解除劳动关系的时候也不需要按照正常的流程进行。
哈尔滨解除劳动合同备案怎么操作
在现在社会中中,你不管做什么都是要在法律法规的框架中。这样国家才能保障你的合法的权益。你想入职一家公司,那么在你入职之前就必须与公司签订合法的合同来保证自身的权益。你如果想要离职的话,那么也是要有一套的程序。下面就让小编向大家介绍下哈尔滨劳动合同解除备案流程。
一、哈尔滨劳动合同解除备案流程
??????用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
??????劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
??????用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
??????用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、劳动合同备案办理流程
??????1.初次备案
??????已设立的用人单位,应当到辖区内劳动保障行政部门进行初次备案,新设立的用人单位,应当自领取营业执照之日起60天内,到辖区劳动保障行政部门办理初次备案。
??????用人单位办理劳动用工初次备案时应提供的资料:
??????(1)企业营业执照副本(或者事业单位法人证、社会团体体法人资格证、民办非企业登记证、其他用人单位依法成立取得的许可证)原件及复印件;
??????(2)用人单位组织机构代码证原件和复印件;
??????(3)法定代表人身份证复印件;
??????(4)企业与员工签订的劳动合同;
??????(5)劳动用工备案登记表一式两份(由劳动保障行政部门提供或下载);
??????(6)劳动用工备案花名册(含电子文档)(由劳动保障行政部门提供或下载);
??????(7)对用人单位提交的上述备案信息进行审核,经审核无误的,在劳动用工备案登记表上加盖“劳动用工备案专用章”,发放给用人单位。劳动用工备案管理部门将用人单位基本情况及用工信息录入贵州省劳动就业信息系统进行网上备案;
??????2.变更备案
??????(1)用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内持签订的书面劳动合同、劳动用工备案花名册(电子文档)到原备案的劳动部门办理员工新进或员工续签合同劳动用工备案变更手续。
??????(2)用人单位与职工终止或解除劳动合同的(包括:劳动者死亡、劳动者退休),应自终止或解除劳动合同后7日内持劳动者劳动合同、终止或解除劳动合同证明(证明上需有用人单位的公章、劳动者本人的签字及手印)、社会保险缴费花名册到原备案的劳动部门办理员工减少劳动用工备案变更手续。
??????(3)用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。
??????3.注销备案
??????用人单位被依法宣告破产、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销应在7日内填写劳动用工注销备案表、用人单位注销的批文复印件办理劳动用工备案注销手续。
??????4.劳动用工备案年检
??????每年1至3月集中办理劳动用工备案年检,各用人单位携带工资表(近一月)、劳动合同(一式2份)、劳动备案登记表及花名册各2份到劳动部门办理,逾期不进行劳动备案年审的单位将不予办理人员增减手续。
??????5.办理业务部门:黔南州人力资源和社会保障局劳动关系科
??????入职与离职在现在来说是非常正常的,也没有之前那种的已经工作就是铁饭碗了。现在的人才市场供过于求导致市场的竞争很激烈。在应聘之后入职有着一套程序要走,如果你要是离职的话也是要跟着法律法规走一套程序的。上面给大家分享的哈尔滨劳动合同解除备案流程,希望对有需要的人有帮助。如果还有什么法律咨询也可以询问。
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