怀孕期解除合同怎么补偿

怀孕期解除合同怎么补偿

一、怀孕期解除合同怎么补偿

女职工在怀孕期间被解除劳动合同的，人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资。

用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他用人单位不得解除劳动合同的情形

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在我国法律中规定了用人单位不得无过失辞退孕期女职工，女职工在怀孕期间被解除劳动合同的，人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资，具体的规定如上。生活常识网小编对此问题的回答如上，欢迎到生活常识网进行法律咨询。

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

如有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维护：

1、当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。

2、如果用人单位违反法律规定，对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，那么被解除劳动合同的女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同。

执法机构要求用人单位撤销对该名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。如果当事人不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的法律相关规定。

怀孕期间解除劳动合同补偿是怎么规定的？

在订立 劳动合同 之后，劳动者就与用人单位建立了法律上的 劳动关系 ，如果没有订立劳动合同对双方都是一种风险，用人单位可以以没有劳动关系而不支付 工资 ，劳动者也可以随时离开用人单位，关于怀孕期间 解除劳动合同 补偿是怎么规定的接下来让来告诉大家有关的规定。 一、怀孕期间解除 劳动合同补偿 是怎么规定的? 《 劳动合同法 》规定：劳动合同期满， 女职工 在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位不得降薪，《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内， 劳动合同期限 届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。 协商解除劳动合同 的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、 赔偿金 6个月工资。 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同解除的规定 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 (一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方 解除合同 。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付 违约金 ，用人单位应当支付经济补偿。 综上所述，一般情况下解除劳动合同，劳动者根据劳动合同法的规定是可以获得劳动的经济补偿的，但是劳动合同法也规定了一些情况用人单位是不用向劳动者支付 经济补偿金 的，所以要根据不同的情况来判断。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/htzz/33177.html

上一篇: 民法典中合同未解除原合同有效吗

下一篇: 民法典中劳务合同解除和终止一样吗

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!