医疗期满被辞退有医疗补助金吗

一、医疗期满被辞退有医疗补助金吗

劳动者患病或因公负伤，如在法定医疗期满后无法再承担原先的工作职责，亦或是难以胜任用人单位另外为其设定的新的工作岗位，那么，在此情况下，用人单位有权于提前30天以书面形式告知劳动者个人，或者按照相关法规向劳动者支付一个月的额外薪酬之后，合法地解除与该劳动者之间的劳动关系，且无需支付任何医疗补助费用。

为了体现对劳动者权益的尊重和保护，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。

所谓“医疗期”，即是指劳动者在遭受伤害后，依据法律规定所享有之权利，即停止工作并接受医院治疗的一段特定时间周期。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、达到退休年龄被辞退有补偿吗

在法律规定的退休年龄到达之际，企业解雇员工是无法得到相应赔偿的。

事实上，解雇年满法定退休年龄的劳工并非传统意义上的解雇，当劳动者抵达法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自然终止。

同时，劳动者若是依法享有养老福利，亦将导致劳动合同的终结。

无论是上述何种情况，均不能满足领取经济补偿的必要条件。

当员工步入法定退休年龄并依照相关法规开始享用基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同也将随之依法终止，这并不符合支付经济补偿金的法定情形，因此用人单位无须向劳动者支付任何形式的经济补偿。

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