巨蟹座面试的致命伤巨蟹座面试时需注意什么
巨蟹座面试的致命伤巨蟹座面试时需注意什么
巨蟹座的人对工作还是特别热心的，并且还是个很聪明的人，不管对什么事情他们都是抱着一种很谦虚的态度去学习，所以很多时候他们不管在做什么都能够很快就进入状态，下面大家就随着小编一起去看看巨蟹座面试的致命伤和巨蟹座面试时需注意什么？
巨蟹座
巨蟹座面试的致命伤
害羞的个性，让巨蟹座在面试时往往不善于表现出自己的优点，因而影响到别人对你的评估。此外，也别因不佳的情绪来影响你的表现。因此，巨蟹在面试的时候，最大的禁忌就是那害羞的个性与沉默。
建议：巨蟹座在面试时，一定要克服害羞的个性，努力表现出对工作积极进取的一面及巨蟹座细心体贴的优点。毕竟在竞争激烈的职场中，如果不懂得表现自己，太过客气害羞反而会让机会白白流失。
巨蟹座面试时需注意什么
本身有强烈的母性特质，第一眼通常很舒服、端庄，加上其细腻敏感的特质，表现出事事为人着想的同理心，颇得主考官激赏。建议巨蟹座在赴面试时加带淡褐色珍珠饰品，由于珍珠是珍珠母贝经年累月萃炼诞生的，与巨蟹座的母性特质有异曲同工之妙，淡褐色珍珠则象征了成功、及付出必有成果的意涵，自然成为巨蟹座面试的幸运宝贝了。
巨蟹座
最适合巨蟹座的求职方法
借助家人力量
在十二星座当中，巨蟹座是最为重视自己家人的一个星座，许多星座在找工作的时候，考虑的不是自己的兴趣爱好，就是工作的薪资待遇，但是巨蟹座一定要将自己的家人考虑在内。会想工作适不适合自己照顾家人，家人会不会同意自己这项事业等等。
因此，巨蟹座的求职就是全家人的大事，家人也会帮助巨蟹座四处打听，看看有没有适合巨蟹座的好工作。
巨蟹座新人给人带来的第一印象
害羞、有距离感，其实很关心别人
巨蟹座给人的第一个印象是很害羞的感觉，不起眼、常常被忽略，有点自以为是，不是很谦虚，看起来很冷漠、很遥远，不是那么容易接近，隔一段时间之后，他才会积极的求表现，开始在公司内活跃起来并笼络别人。群体中，他不见得话很多，却是小动作不少，会经常买点零食或生日蛋糕等请大家，属于很会做人的人。
巨蟹座
巨蟹座选择安逸还是坚持奋斗
还是安心稳定的居家生活好
巨蟹座对家庭的重视在十二星座当中是出了名的，他们爱伴侣，爱老婆，爱孩子，如果自己不能给他们很好的生活，巨蟹座一定会很努力地奋斗。但是如果家里环境还可以，巨蟹座就不会再出去做太多，他们希望多一点时间陪自己的家人。
所以说，巨蟹座究竟是选择安逸还是坚持奋斗都取决于他所爱的家，他们自己在其中并没有太多的想法。本质上，他们还是更喜欢安逸一点的生活，是个知足常乐的人。
巨蟹座如何面对就业恐慌症
巨蟹座在择业方面考量的重点放在家庭，孝顺的巨蟹座通常都不大愿意从事离家太远，或是长期在外跑的工作，所以选择面相对较窄。但耐心与细心兼备的巨蟹座，可是相当适合从事服务业或是经营自家小店。另外，敏感的巨蟹座抗压能力并不强，在大学毕业潮造成的巨大就业压力面前，我们也可以看到加入考研大军的巨蟹座其实不在少数。至于巨蟹座选择考研是为了逃避就业压力还是为了获得高学历来保证更稳定的人生，那就不得而知了。
面试的时候需要注意什么问题？
面试时要注意：
1,不迟到，不爽约，最好能提前十几分钟到达，因为很多时候我们去面试的地方可能不太熟，所以要尽量早点出门。
这也是面试官的第一观感，如果他认为你是个不守时，没有时间观念的人，那你的成功率会大打折扣，或者直接失败。
万一真的是临时状况导致迟到，最好的办法是及时联系公司的人资或者有联系方式的有关人员说明情况，并告知后面的时间安排，以便于对方好调整时间。
2,准备充分，简历，证书，笔等一定要带上，不要等到用时缺这少那，
会被面试官认为不重视本次面试的，即使因为能力突出被聘用，工资待遇也可能会低一个级别。
还包括，提前了解公司的相关情况，包括产品，市场，公司网站上面的一些信息等。一般会问这些的人都是对你比较满意的了。
3,注意细节，礼貌，穿着等都是你的加分项，要特别注意，面试完将水杯、废纸带走或者扔到附近的垃圾桶。
细节方面的东西太多了，不能一一说明。
4,做个有心人，细心观察，尤其是管理岗位，比如公司的面试流程，门卫的待人接物，门卫的职业操守等，公司的各种布置，能看到的一些设备、物资的情况等。
比如，门卫是否为退役军人，门卫礼仪，这些反应出人资部门的管理水平和一定的企业文化。
公司的办公电脑、生产设备比较老式但是5s方面做得很好，那有可能说明公司在控制成本方面做得较好，企业管理理念有一定的标准化。
…
总之，面试是个大学问，而且很多时候又被不入流的面试官的个人感觉所左右。
所以，先做好细节，注意礼仪方面，尽量少给对方挑剔的机会。
今天面试，面试官问我说，你是不是巨蟹座？是什么意思？
依照生日，你是巨蟹座没有错的喔！
我想也要看是什么工作，我之前也被问过一次～跟你一样也是看见生日问我
因为我面试的是服务业，他又问我，巨蟹一般比较内向，你能胜任么？
不过有些时候也像其他回答说的哟！
可能看你紧张，想让你放松。
面试的时候需要注意什么？
1、“简单”的自我介绍一下！
不夸张的说，有99%的面试是在这一句开场白中开始的。简单的自我介绍一下，但是，“简单”二字真的是单纯的简单吗？
一些同学误把HR所谓的“简单”二字书面化理解，只是介绍了自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经验等。
其实，这样介绍是远远不够的。这些信息在个人简历中，完全可以一眼看到，HR又何必浪费时间再问一遍？
所以，除了以上基本资料之外，HR更希望听到的是你的优点，你擅长的技能，做过的项目，成绩等，能够为公司带来的收益和价值。
注意自我介绍时间不要太长，3-5分钟最好，突出重点，让HR一针见血最好不过。
2、为什么从上家公司离职？
这个问题，非常难回答。稍有不慎，就是减分项。
那么，怎样回答既不会觉得自己随便跳槽，并且还能给自己加分呢？
首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面回答。
比如说：“上家公司不是不好，是我自己的原因，为了自己的职业规划和发展，为了自己的技术得到更好的提升，所以选择离职。”
这样的回答，HR不但不会觉得你很随便跳槽，还觉得你是一个爱学习，有规划的人，将一个难题变成了自己的加分项。
3、你对我们公司了解多少？
如果面试前没有了解公司，可能会觉得无从回答。
但是，就算自己真的不知道，也不能直接说“不知道”，这样的话，会让HR觉得你来面试没有做功课，没有诚意。
可以这样说：“我对贵公司也没了解很多，简单来说，是做互联网的，之前有在百度搜索过公司的一些简介和相关业务的介绍，所以也是简单的了解了一下”。
这样一来，既解决了直接回答“不知道”这三个字的尴尬，还可以告诉HR自己面试前有上网查询过公司的情况。
4、你对加班有什么看法？
不能说不接受接班，也不能说已经习惯了加班。
说自己不加班的，会让HR觉得你不是一个真正做技术的人，不是一个好程序员。说自己天天加班的，这样会觉得可能你能力不足，需要加班来做，或者会觉得你加班是理所当然。
可以说：“对于加班，我有自己的看法，首先，加班可以按照调休或者加班工资来计算，如果项目比较赶，短期的加班我是理解并支持的，如果项目长期加班的话，这个我是认为有点不太好，对程序员的身体和脑力休息不好，也会降低开发效率。”
这样的回答，既表达了你不是不加班的人，也不会觉得你加班也是理所当然的事情。
5、你对自己薪资有什么要求？
这个问题，如果立刻说多少K，或者说多少钱，会让HR觉得你在漫天要价。
可以说：“我是通过某某平台投递的简历，我看了这个岗位的薪资区间，我肯定也是符合贵公司的薪资要求才过来面试的，我在简历上面有写到。”
这样一来，没有把这个薪资说死，也没有觉得自己把薪资开低了，或者开太高了。
要的低了，显得自己没有能力，缺乏自信；要的太高，显得自己漫天要价，公司受用不起。
希望以上问题和回答能对大家有所帮助，祝大家都能找到理想的高薪工作，一面成功！
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