确认劳动关系的依据有哪些

确认劳动关系的依据主要包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费、考勤记录、其他劳动者的证言、法律法规等。确认劳动关系的三要素包括用人单位的合法资格、劳动者提供的劳动、人身隶属性。

一、确认劳动关系的关键：

1.劳动合同是确认劳动关系的基本依据，通过劳动合同，劳动者和用人单位可以明确双方的权益和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等。

2.工资支付记录是确认劳动关系的重要依据，可以证明劳动者与用人单位之间存在经济关系，以及劳动者的工作时间和工资标准。

3.社会保险缴费记录也是确认劳动关系的重要依据，证明了用人单位为劳动者缴纳了社会保险费。

4.考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是确认劳动关系的重要依据之一。

5.其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的一种辅助证据。如果有多名劳动者证明某个人在某家用人单位工作过，就可以提高该证据的可信度。

6.一些法律、法规和政策文件也可以作为确认劳动关系的依据，例如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

二、劳动关系的认定涉及三个核心要素：

1.具备法律、法规规定的主体资格，确保双方都有从事劳动法律关系的资质。

2.用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者需遵守并接受管理，这突显了劳动者对用人单位的人身隶属性。

3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的重要组成部分，确保了劳动者与用人单位之间的紧密联系和相互依赖。

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