全国推行四天半工作制可行吗

全国推行四天半工作制可行吗

全国范围内执行4天半的工作制度，显然是不可行的。虽然现在乐视已经宣布，从2023年的1月1日开始，就会实行4天半工作制度，但每一个公司都会有所区别，从目前来看基本上还是实行单休，连双休都没有实现，又怎么可能会实现4天半的工作制度。

1、有利于员工和家人的就医

这次的疫情会让大家明白健康才是重中之重，周三休息半天，员工就无需请假，可以灵活的去安排自己的生活，这不仅仅是对自己负责，同样也是对社会负责，对家庭负责。

2、可有效缓解工作焦虑症

如今在大城市总会有着较大的工作压力，上下班相对而言路程比较远，许多人虽然在周末之后能够休息，但是从星期一到星期五就必须要连续的上班5天，每次等到星期一的时候就会觉得特别的焦虑。周三休息半天，员工们就可以选择妥善安排一些娱乐活动，比如健身，比如跑步能够轻松的缓解焦虑。

3、有利于员工提升专业技能

都说活到老学到老。工作并非意味着永远都只是输出，还是需要注重的充电。有一些员工可能就想要自我提升，4天半的工作制度就可以有效增加周二晚上还有周三晚上的时间，因此就能够有效避免在学习上的冲突，对于想要提升个人学历，想要考证书，想考研的人而言，会有着更好的帮助。

4、还可以促进家庭的幸福

很多的员工都已经成家立业，对于这些组建家庭的员工而言，同样也能够有效平衡家庭和工作。如果有孩子，这自然就意味着有更多的时间去陪伴孩子，如果没有孩子也能够有效的提升孕育的几率，自然就意味着可以有效遵守国家的政策。但从目前的情况来看，显然在短时间内是不大可能会实现4天半的工作制度，这一点希望大家必须要明白。

4天工作制在中国能不能行得通？对此你有什么看法？

4天工作制在中国很难行的通，因为很多行业是按工时计算薪资，大多数人不想因为休息而减少工资薪酬，中国的国情如此，所以这种工作制短时间内实现不了。早在几年前就有国家提出4天工作制，也就是说一周只上四天班休息三天，这说明人们越来越能意识到休息对生活的重要性。随着时间的不断推移，有些国家实现了部分群体4小时工作制，比如冰岛的4小时工作制实行率在百分之八十以上，还有些国家也能达到百分之五十以上。4天工作制的热度是越来越高，在中国也有人提出4天工作制，但是这种工作时间明显与中国的国情不符，至少短时间内是很难实现的。

一、4天工作制在中国很难实行。

中国的行业多种多样，但是大部分行业的工作时间比较长，有一段时间信息技术行业因为过度加班的问题被热议，然而这个行业的加班时间却不是最长的。相比之下，很多服务行业、建筑行业的上班时间有半数是超过48小时的，也就是说一天最多休息一天，在这种情况下强行改成休三天也是不现实的。

二、很多行业按自然日结算薪资。

还有些行业计算薪资的方法是按照自然日计算的，也就是说不管员工上几天班，都按照实际上班的天数计算，只要员工少上一天班就会少发一天工资。很多人为了不扣工资，不得不选择多上班。

三、写在劳动法里的假期都没能完全实现。

劳动法有很多保护劳动者的规定，但是真正能够实施的企业并不多，特别是国内的企业，不顾律法强制要求员工加班的比比皆是。很多公司双休都没能实现，更别提每周休三天这事。

大部分四天工作制试点公司成功了，效率提高40%！四天工作制是否可行？

根据媒体报道，非盈利组织“全球四天工作制”实施的试点计划显示四天工作制这一行为是可行的。大部分的公司实施四天工作制试点计划都成功了，并且效率也提高了40%。通过调查发现，英国的公司里有70多家都在实行四天工作制，很多领导都表示他们实现了顺利的过渡，也有极少一部分人认为这个计划具有挑战性，但是大多数人都认为四天工作制是有效的。

四天工作制这个为期六个月的试点计划在英国，美国，新西兰和加拿大等多个国家开展实行，覆盖了有180多家公司。在四天工作制这个项目里，雇主会把工作时间转向为四天，32小时的工作制，根据职位和行业的不同会有所区别但是薪资不会降。许多人都表示这个试点计划非常的合理，它可以很好的让打工人在上班时提高自己的工作效率，也能在工作之外的时间好好的休息，放松自己。

根据调查显示，所有参与过四天工作制试点的公司几乎都表示在试点结束之后，他们依然会保持四天的工作安排。还有一半接受采访的公司表示生产力有了很大的提高，并且一直在保持稳定。因此会继续把四天工作制这项计划长久的实行下去。也有公司总裁表示四天工作制非常的鼓舞人心，激发了劳动者的积极性。

有人表示如果要照着现在的生产力发展下去，这会是一个非常巨大的成功。但是也并不是所有的试验公司都完成了四天工作制这一个项目，会有一小部分的公司在中途退出，其中超过一半是在规划阶段就已经退出了的。因为他们在实验这个四天工作制的时候，面临着非常多的挑战，既要克服员工和行业的五天工作规范，也要克服工作流程的复杂与艰辛，以达到能在四天之内完成产出。

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