996是什么996的意思(996指什么意思996什么意思)
996是什么996的意思
996是一种工作制度，指早上9点钟上班，晚上9点下班，一周连续工作6天，平均每周工作时间最低为72小时。该工作上班制度因996ICU的项目名于2019年流行开来，受到中国社会的热议，也引起了全球科技界的关注，常被一些企业打上奋斗的标签，用于裹挟员工，其本质上是中国互联网企业盛行的一种加班文化，违反了中国2018年实施的《劳动法》每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时工作制度的规定，涉嫌侵犯劳动者休息权。
2019年1月, 中国杭州有赞科技公司被曝宣布将实行996工作制。82019年4月，996在网络流行开来，受到中国社会的热议。起因源于一名程序员为呼唤同行中经常加班的程序员共同抵制该项加班制度，在全球最大的社交编程网站GitHub（开源代码库）上面创建的一个名为996.ICU的项目，程序员可根据自己掌握的证据，在名单上添加要求员工超时加班的公司，并建立了程序员找工作黑名单在项目列表的名单中。在996ICU的列表中，出现华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团等中国众多企业的名单，上榜的公司总数为40家。此项目受到大批程序员响应，并引起了全球科技界的关注。但话题爆发后，中国大陆一些浏览器屏蔽996.ICU的网站及其项目仓库，并警告用户说该存储库中包含非法或恶意内容。
针对引发热议的996现象，中国互联网公司高管纷纷表明了自己的观点，大多从支持996的角度出发。如，2019年4月11日，中国阿里巴巴集团联合创始人马云在内部交流时表示能做996是一种巨大的福气如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？，遭到了中国公众的质疑。4月12日，中国京东集团创始人刘强东在朋友圈发文混日子的人不是我的兄弟……京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。4月12日晚，中国综合性网上购物商城当当网创始人李国庆则其社交媒体发文表示坚决反对996，但也坚决反对每周40小时工作，有太多的假期。
在共同富裕的大背景下，我们还需要从公平分配这一视角，对以996为代表的超长工作时间制做进一步审视。996工作制在各行业的大行其道，本质上体现的是初次分配有失公平。如果说三次分配建立在高收入群体自愿的基础上，依赖并不具有强约束力的道德，二次分配架构于国家力量之上，做好初次分配则可以实现更加直接、长久且健康的公平分配效果。有人自愿996，有人不得不996，这种扭曲的劳动力供需关系，让我们看到了劳动力市场发育还远不够成熟。当资本与劳动之间的平衡机制无法正常运转时，面对资本力量的劳动者是没有任何议价能力的，时常登上热搜的快递小哥在工作中崩溃、员工自愿加班直到猝死的新闻，就是此类个人无力感的集中展示。当然，弥补资本收益率和劳动报酬增长率之间的差距，依靠现有法律是无法解决的，如何在初次分配中真正落实兼顾效率与公平原则，还需要在深化市场化改革的进程中不断摸索。
996指什么意思996什么意思
996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。
996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。
扩展资料：
996工作制度的出处
58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制
不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
参考资料：996工作制度_百度百科
“996”是什么意思？
“996”是指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。破除“996”的难点在于以下几个方面：
1.公司文化：在一些公司中，“996”被视为一种工作文化，且被认为是提高生产力和效率的必要手段。破除这种文化需要公司领导者的改变态度和理念，并制定出更加人性化的工作政策和文化。
2.
行业竞争压力：在一些行业中，竞争激烈，公司需要尽可能快地推出产品和服务来满足市场需求。为了在竞争中保持竞争力，公司可能会实施“996”工作制度。解决这个问题需要更加合理的市场竞争政策以及更加完善的劳动法律法规。
3.工作强度和人力资源：破除“996”需要增加公司的人力资源投入，包括雇佣更多的员工、提高员工的技能和职业素养、提高员工的工作满意度等，以减轻员工的工作强度和压力。
4.
员工文化和个人习惯：在一些员工中，“996”被视为一种工作态度和习惯，他们可能会自愿加班以提高工作效率。解决这个问题需要在企业和员工中普及正确的工作观念和职业素养。
综上所述，破除“996”需要企业领导者的改变态度和观念，让企业树立良好的工作习惯，同时依照相关规定执行。
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