HR如何做好群体面试

1、自我介绍：主面试官请候选人简要自我介绍。（重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性）。

2、询问问题：根据简历，主面试官就应聘者的情况进行询问。（主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等），譬如可以问：你对我们公司了解有多少？你找工作时，最重要的考虑因素为何？（公司的远景及产品竞争力；公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理；工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长；合理的待遇及主管的管理风格等等都是回答的方向）。请谈谈你个人的最大特色。（我人缘极佳、我的坚持度很高、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过、我的个性很随和等等）你觉得你在找工作的时候，有什么优势？您在前一家公司的离职原因是什么？你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

3、每个候选人都要进行询问：有些HR很主观的，对某个候选人印象不好，就直接不会询问问题。招聘不是随心而动，而是要找到更合适的人选。对于候选人，最好要一视同仁，每个候选人都要进行询问，再得出信息。

4、简短交流：面试官就候选人的情况进行简短交流，形成初步意见。可以对看中的候选人进行重点询问。譬如可以问：如果我录用你，你将怎样开展工作？与上级意见不一致时，你将怎么办？对于公司的某些现象，你有什么看法？

5、注意事项：HR应该在面试的时候，把手机调至静音或者关闭手机，在跟候选人沟通的时候，保持礼貌，说话文明尊重。

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