法定代表人可以在企业不发工资吗(公司法人需要发工资吗)
法定代表人可以在企业不发工资吗
可以，并没有限制必须发。
但单位要是没有人员的话，可能需要申报法人做0申报，要是没有申报，税局是有罚款的。
企业纳税零申报，与发工资的个人所得税申报无关。企业没有收入的情况下，只要有给职工发工资，也需要进行个税申报。如果职工工资没有达到个税起征点，或者职工当月没有工资，也需要进行个税申报，只不过申报的金额为零。
公司法人需要发工资吗
法律分析：公司法人需要发工资，因为有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
不给法人发工资合法吗
法律主观：
公司不可以给法人发工资，因公司本身就是法人本身。但若是法人代表在公司里有具体的工作和职位，则法人代表可以获得该职位相应的劳动报酬，而劳动报酬的金额可以在劳动合同里进行约定。
法律客观：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法人不买社保不发工资也不报个税合法吗
法人不买社保不发工资也不报个税合法吗
1、公司性质是一人有限公司.一般的有限公司都不行,因为有限责任公司至少得有董事、监事,两者不能兼任,不可能只有一人.
2、如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资.为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资;
3、公司与法定代表人不存在劳动关系的,或者法定代表人为退休人员的,可以不缴纳社保;
4、税前工资不超5000元/月的,不用交个税,零申报是可以的.
正常而言,注册公司领取营业执照开始经营后,就要开始记账报税,纳税申报了.不过由于现实中一般新公司没有业务或是还处于亏损状态,所以新注册好公司后的前期都是可以申请零报税的,并且国家对于可以零报税多久,是没有强制的规定,可以一直到公司产生利润开始政策报税.
零申报个税会不会有问题?
这里就只单单分析零申报个税的问题,零申报个税包含2种情况:
(1)工资支出为0
如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!
如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报.但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点.比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税.
(2)个人所得税应纳税所得额长期为0
关于零申报个税,还有一种情况,新个税起征点上调到5000元后,很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元,应纳税所得额为0就可以零申报个税,注意,据实申报,发了3000,按照3000申报,发了5000,按照5000申报!长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为评估核查对象.
所以,如果企业想要长期经营下去,最好的建议是正常缴纳工资和社保,当然,新个税之下,提高了免征额,增加了专项附加扣除,企业法人个税负担也越来越轻,没必要因为长期零申报而引发企业风险.
公司法人需要发工资吗？
公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。
一、公司法人需要发工资吗?
??????公司法人需要发工资，如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
??????此外、公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是:
??????1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
??????2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
二、公司法人代表的责任和义务
??????1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。
??????譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。
??????2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;
??????3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。
三、公司法人代表由谁担任?
??????《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
??????上述法条应从以下几个方面予以理解:首先，公司法定代表人由公司章程规定，而不是由法律直接规定;其次，究竟谁来担任公司法定代表人，由股东选定，其选定范围只能限于董事长、执行董事或者经理，这个范围不能扩大。股东选定后在公司章程里明确究竟是董事长、执行董事还是经理担任法定代表人;最后，法定代表
??????在日常生活当中，公司的法人可能是大家非常的困惑的，因为有一些公司的法人他甚至是不经常出现在公司的内部，而且没有担任一些具体的职责，所以辞职的话就不需要给他们发工资，他只是有一个法定的一个代表的形象，但是如果在公司内部担任一些具体的运营职责的话，需要工资。
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