2023邯郸最低工资标准包括加班费吗(2023年邯郸市各区最低工资)
2023邯郸最低工资标准包括加班费吗
邯郸市最低工资标准不包括加班费。
河北人社明确规定，河北省最低工资标准不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资。
邯郸月最低工资还不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
拓展信息：
邯郸市最低工资标准适用范围：
适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。
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2023年邯郸市各区最低工资
2023年邯郸市各区最低工资标准分为四档，轻度残疾人工资标准最低，由1300元/月调整到1400元/月；其他最低工资标准从1420元/月调整到1550元/月，还设有生活补助和技能岗位津贴等政策支持。
2023年1月1日起，邯郸市各区最低工资标准将进行调整。其中，轻度残疾人工资标准最低，由1300元/月调整到1400元/月。其他最低工资标准从1420元/月调整到1550元/月，四个档次对应不同的企业规模和行业类型。此外，政府还设有生活补助和技能岗位津贴等政策支持。具体来说，第一档最低工资标准适用于建筑安装、水利工程、机械制造等行业，对应企业职工人数不超过20人或年营业额不超过200万元。第二档最低工资标准适用于制造业、批发零售业等行业，对应企业职工人数不超过50人或年营业额不超过500万元。第三、四档最低工资标准适用规模较大的企业。该政策的实施旨在提高低收入群体的生活水平，促进消费和经济发展，并加强劳动力市场监管。
邯郸市最低工资标准的调整是否受到国家法律法规的约束？是的。按照《最低工资规定》和《最低工资调整条例》，各地制定的最低工资标准必须符合国家法律法规的要求。同时，各地还应当充分考虑本地区的实际情况，综合考虑经济社会发展水平、物价变动情况、城乡居民收入等因素，制定合理、科学、公正的最低工资标准。
邯郸市各区最低工资标准的调整，充分体现了政府对低收入群体的关注和支持。但是在实际执行中，还需要加强监管力度，确保企业严格按照规定支付最低工资，并加强对非正规劳动力的保护和管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国最低工资规定》第十四条 各地制定最低工资标准前，应当听取社会各界意见，尊重职工代表和用人单位的意见，公开公示拟定标准，向社会公开说明最低工资标准的制定程序、依据和具体内容。
最低工资标准包含五险一金吗？
打工人一起学习法律知识最低工资中包含五险一金吗?
最低工资标准不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常工作的情况下，以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。
法律依据:《最低工资规定》〈第十二条)在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害寺特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
邯郸平均工资标准2023
2023邯郸平均工资标准是63575元/年.
邯郸市社会平均工资为63575元每年。分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平。
邯郸，是河北省地级市，国务院批复确定的中国河北省南部地区中心城市。
国家最低工资标准如下：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。
最低工资标准计算方法：
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
综上所述，劳动法并没有明确规定1小时最低工资标准，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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