暑假工工资怎么给(暑假工怎么结算工资)

暑假工工资怎么给

暑假工工资有日结和月结两种方式，一般是通过绑定银行卡将工资发到银行卡上。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

暑假工怎么结算工资

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。显然，全日制在校生不属于劳动者，不能够形成劳动关系，没办法用劳动法规制。

暑假工有工资吗

暑假工也是有工资的，而且对于暑假工不适应试用期。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

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