求职者问薪资：HR称小白没有底薪,当事人好气又好笑
求职者问薪资：HR称小白没有底薪,当事人好气又好笑
2月27日消息，四川成都何同学在求职平台找工作，收到一公司打招呼。询问工资底薪时，HR回复何同学小白没有底薪。
何同学称，看到HR这么说，就觉的又好气又好笑。但感觉好像大家都有同样的经历，已经成普遍现象了。
对劳动者而言，无底薪意味着劳动者所获报酬与其完成的工作量挂钩，可能造成其收入不稳定。但是当劳动者月工资或小时工资低于最低工资标准时，那就与《劳动法》的规定相悖了。
律师指出，无底薪工作存在三大风险：首先是保障缺失，如果工资只与能完成的工作量或业绩挂钩，一旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理，就有可能导致劳动者实际所得低于最低工资标准；
第二，无底薪工作制，其实是用人单位将经营风险转嫁到劳动者身上的表现，用人单位业务量不足、产品市场定位等有问题，也会影响劳动报酬；
第三，无底薪遵循多劳多得原则，在激励员工的同时，也会造成劳动者为了获取更多报酬自动延长工时而过度疲劳。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？
都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。
HR们都有哪些常见的“职场黑话”？
1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”
潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。
所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。
另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。
2. “该岗位的薪资是4K~8K”
潜台词：别误会，8k，就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了，还是转正后的，不能再多了。
当然，如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平，可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话，你很有可能连4k也是拿得不轻松的！
另外，还有那些写着“多劳多得，上不封顶”的，底薪基本都不会太高。
3.“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”
说明刚创业不久，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白。因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。
另外还有周末要是能够主动加班就最好，你做好“受虐”的准备了吗?
4.“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”
潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。
至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。
另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。
毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。
除此以上这些，HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。
因此学会理解HR的“话外之音”，才是职场生存的硬道理。
怎样才能听懂HR的“话外之音”？
1.直接向HR求证，解开自身疑问
回到文章开头，如果小艾在面试阶段，直接询问公司HR：弹性工作制下，加班将会计算加班费吗？工作时间外，是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况？
在讲到“提供五险一金”，可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长？”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利？
对于自己拿捏不准的内容，在面试阶段直接进行问询，能够帮我们在很大程度上，避开后续麻烦的产生。
毕竟，面试本身是一个双向选择的阶段，大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑，大可在面试过程当中，或是面试结束，HR询问：“你还有什么其他疑问吗？”的时候，大大方方进行提出。
这样能够最大限度保障自身的权益的同时，也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。
2.开展入职调查，整理公司评价
我们都知道，许多公司在招人的时候，会对其开展一系列背景调查。
其实我们在求职，或是入职阶段，可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如，通过查找公司网站，查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。
也可以通过智联招聘APP等求职软件，对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析，包括近5年内的分析记录；
若是有可能，也可以亲自去这个公司附近，通过周边的人，实地了解其信息。距离较远的话，也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖，及社群提问等方式进行询问。
3.换位思考，探寻对话本质
“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。
因此，在与HR的沟通与交流过程中，试着多从HR的角度理解其说话的方式，参考自身经验，拨开云雾，主动探寻其“言外之意”
比如讲到“需要一定的抗压能力”，自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建”，先考虑可能会存在占用休息日的情况。
通过有意识的换位思考及自主分析，从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了，慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。
最后，“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。
而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。
所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。
因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。
HR的面试潜台词你都了解吗
HR的面试潜台词你都了解吗
HR的面试潜台词你都了解吗，对于面试身经百炼的面试者告诉你，面试套路很多，对于HR的面试回答，也是考验一个人的表达能力的时候，下面聊聊HR的面试潜台词你都了解吗？
HR的面试潜台词你都了解吗1 问题一：“请你简单做一下自我介绍”
面试官叫你简单介绍自己，意味着他在告诉你，太忙了，之前也没怎么认真看你的简历，你直接说说帮我省点事吧，当然，也不乏想从你的表达中看出沟通和条理的打算。
问题二：“请问你怎么看待加班这个问题”
这句话的意思就是，你如何看待让你加班这个问题，这可能意味着加班是必然的，你是否能够接受加班没有加班费。
问题三：“你怎么看待职场的压力问题，你能抗压吗？”
这就是在告诉你这个工作压力非常大，你付出的努力可能是远大与给你的薪水的，你能接受吗？
所以我们在听到HR说这句话的时候，一定要多一个心眼，最好可以问清楚，公司的工作压力等等。
当然了，正能量的回答也是要有的~
问题四：“我们会提供具有行业竞争力的薪资”
A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K
B：因为没有年终奖，只能18K来弥补
C：只要你努力18K没问题，只有上限没下限
所以我们可以从这三点去思考HR给出的答案。
问题五：“大谈公司愿景”
不谈薪水谈情怀，那你就小心了，指不定公司就是个草创企业，可能连薪水都不能稳定发放的创企，再广阔的前景，熬不到那一天你就被饿死了，这可咋整。
不过这一点，自己还是多判断，毕竟也会存在HR喜欢谈这个的情况，可以多渠道了解这个公司，再做判断。
问题六：“公司目前处于快速发展阶段”
A、创业起步急需人才，希望你尽快加入
B、托公司的福，你未来有很大的发展空间
C、公司发育不完善，希望你能接受这个弊端
选项A和B都进入了一个很大的理解误区，他们善于强化“快速发展即为优势”的概念，而弱化了“速度越快问题越多”。在人才是企业驱动力的今天，机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。
打预防针是HR目前规避公司招人劣势的最佳“手段”，因为管理不完善和业务资源不稳定的原因，“快速发展阶段”往往成为人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。这些公司问题也正是初创型、发展型企业目前面临的最大用人挑战，一度让HR们十分棘手。
问题七：“今天的面试就到这里了，一般三五天之内会给您答复”
当面试官说三五天之后给你答复的时候，可能意味着在这时间内，没有找到更合适的人选时，才会联系你。
问题八：“试用期工资4000，转正后能多些，大约有6000多”
常用的一种套路，在转正后交了五险一金之后，高点的再扣个个税，实际上拿到手的工资也没多少，额，倒也没骗人，是比4000多一点。
HR的面试潜台词你都了解吗2 关于薪资：你可别全信
薪资范围，决定了求职者要不要打扮体面、奔波劳累地去面试，通常所有岗位都会给一个薪资范围，比如8K—12K。
但同时，所有经历过社会毒打的职场人都知道，如果薪资范围是8K—12K，那么一般就是8K，如果你特别优秀，可能会向上浮动一些。
当HR 说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”，大多数人认为他的潜台词要么是“提供和同行一样的薪水”，要么是“领先同行业水平，别人给15K，这里能给18K”
但其实，这句潜台词的.关键点是“行业竞争力”，再有财力的公司，尽职尽责的 HR 在选用人才时都会考虑“性价比”，公司提供薪资有竞争力，求职者是否同样有竞争力？
如果HR当场说出这句话，已经能证明你是符合公司基本要求的人选，但到底值不值“具备行业竞争力”薪资待遇，还是要靠自己来证明。
来灵鸽，认识猎头，帮你找份好工作。认识资深猎头，获得更多优质工作机会。
对于一些连薪资范围都不敢标明的公司，“我们工资面议”，大概率是因为太低了，怕说出来你不来面试。
面试时，画大饼也是基本操作，比如：
我们公司提成高，干得好，工资上不封顶
——底薪低，干的不好，连糊口都难
我们每年都有一次加薪机会
——员工100人，每年加薪1次，每次2个人，加薪的人没有你。
公司效益好就有季度奖
——效益好不好老板说了算，想给就给，不想给就不给
转正后可大幅涨薪
——试用期一到马上踹掉你
虽然起薪不高，但我们涨薪快
——起薪2千，每半年涨5%，一年能涨200呢~
关于福利：所有福利都有深意
现在公司的福利花样，只有想不到，没有见不到。
租房补贴、班车接送、夜宵免费、免费零食都还是基本操作，还有什么带宠物上班、瑜伽课、按摩理疗、针灸咖啡师……
所有福利不仅是想留住人，更是想让你好好（拼命）工作。
比如租房补贴，规定在公司3公里以内住就有租房补贴，实际的潜台词是方便你深夜加班；
房贷补贴让无数打工人觉得能立刻买上房，但满三年才能享受，前提你能忍够三年；
当HR说“我们公司有免费宵夜”，实际上的潜台词是：我们公司经常加班到很晚，而且没有加班费
你以为公司班车接送or提供宿舍，是因为公司福利制度齐全，但可能只是公司位置偏远，甚至连地铁都没有。
当HR说“还有各种隐形福利”，那是因为实在没什么福利，编不出来了。
关于公司：包装词是常用话术
公司前景是每个求职者都要考虑的，当HR 说“公司目前处于快速发展阶段”，不少人一听就觉得加入公司，刚好赶上发展红利，未来发展空间很大。
但必须要明白的一点是，快速发展不一定是优势，速度越快暴露问题可能越多，尤其是初创型、发展型的企业，初期管理不完善、业务不稳定都是常事，“快速发展阶段”只不过是人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。
类似的包装词还有：
团队年轻，潜台词是，团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法。
扁平化管理，对于制度健全的公司来说是为了降低公司内耗、提高沟通效率，但某些公司说自己是“扁平化管理”其实是没什么管理制度和管理水平。
弹性工作，要么是加班严重，要么是没有上下班时间，不管你在哪儿，都得上班干活。
还有机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。
职场新人最易被忽悠
当HR说，“我们需要年轻血液加入”似乎不仅代表着公司重视人才培养，还重视突破，需要年轻人的创新想法。
对于任何行业来说，如果要发展，必然需要新鲜血液的加入。但其实，“年轻血液”只是是大多数 HR 对于职场新人的美好形容，任何职位都要从基层干起，再新鲜的“年轻血液”也不例外。
有很多人，在专业上非常优秀，但是在“找工作”这件事上却非常不专业。
毕竟，找工作是人生中的低频事件，一辈子也跳不了几次槽。
尤其是年轻的职场小白，刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。
HR的哪些表现意味着面试失败了？
1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……
如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
面试如何和HR谈工资？
面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。
第一步，填写《面试申请表》
表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！
第二步，第一轮HR面试
HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用，反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说：我更在意的是这份工作，而不是薪酬。
第三步，第二轮直接领导面试完毕后
一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！
HR：你现在薪水大概多少？
答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。
HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？
答：我完全理解其他人愿意提供，但是我不愿意分享我的秘密，如果贵司也有用人规定，那我就不浪费大家时间了！
这个时候，HR面临抉择，究竟是放弃你还是怎么做呢？如果你确实是一个人才，那么她想放弃你会觉得很可惜。一般HR不敢做决定，而是去和直接上司交流。50万招不招你这个人。
这个时候一般激起直接上司的兴趣了，谁这么特别？谁这么自信？直接和你谈！
答：（坦诚且坚持不说）例如我在这家公司服务很久，但是薪酬涨幅不够高，因为企业以出国培训为由限制我的加薪等等。
直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？
答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。
如果你是猎头介绍的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬越高他的费用更高。
整个过程态度一定要诚恳且有礼貌。同时坚决不能说薪水。无论猎头或者用人单位怎么说，都不能提供。
不过特别要说明的是：
1、不透露薪酬的底气来源于实力。
2、人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
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