2023年连云港市春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会

2023年连云港市春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会

“留连望返 就在港城” 2023年连云港市春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会邀请函

各用人单位及求职者：

为了助力建设人民期待的现代化新港城，广开引才之路，广纳八方人才，引导各类人才向我市快速集聚，促进2023届高校毕业生等重点群体就业，经研究，决定举办“留连望返 就在港城”2023年连云港市春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会。本次活动将采取线上和线下相结合的方式，诚邀各企事业单位和求职者参会。

　　一、大会时间、地点

线上：2023年2月1日—4月30日;登陆连云港市人才市场或登录连云港市人社局官网进入“人才市场”专页。

线下：2023年2月4日8:30-12:00，连云港市人力资源市场(连云港市高新区花果山大道19-5号)。

二、展区设置

活动根据我市的产业规划，设置石化、生物医药、新材料、新能源、高端装备制造、国有企事业专区等特色区域。线上活动展位无限制，2月4日的线下活动预设展位140个。将从已报名线上活动的单位中，优先选取符合我市重点产业发展方向的、有一定用工规模、提供岗位质量较好的、县区(园区)重点推荐的单位，参加线下活动。

三、展位申请

1、线上招聘会：用人单位登陆连云港市人才市场进入招聘会板块，选择连云港市春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会报名。

2、线下招聘会：请各用人单位登陆江苏智慧就业平台，进入招聘会板块，选择连云港市春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会报名。

3、收费标准：本次招聘会为公益性质，不收取报名费、摊位费等招聘求职费用。

4、活动宣传：交流大会信息将通过报纸、电台、电视等传统媒体及新媒体广泛宣传，并将在今日头条、抖音平台、微信官方平台等顶级流量平台上进行宣传推广。

四、参会方式

求职者可以在2月4日现场求职，也可以关注“连人才”微信公众号或者登陆连云港市人才市场网站进入“2023年连云港市春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会”专区，浏览企业招聘岗位信息，个人注册并生成简历，在网上投递，时间延续到4月底。

五、联系方式

电话：0518-85811783

邮箱：lyg5811783@126.com。

连云港市人力资源和社会保障局

2023年1月12日

高校毕业生离校的工作总结怎么写

倡导毕业生文明离校已成为各高校的共识。它对于促进学校的精神文明建设具有重要意义。下面给大家分享了高校毕业生离校的工作总结，欢迎借鉴！

20XX年，在局党组领导下，人才交流中心紧紧围绕年初确定的工作目标任务，坚持政府人才服务机构公共服务方向，强化措施，扎实推进，全面开展高校毕业生就业服务工作。中心依据工作职能和近年来的毕业生就业形势，多渠道、多角度、多形式地为高校毕业生提供全面的就业指导和服务。全年完成主要工作有如下几个方面：

一、加强高校毕业生就业政策宣传工作。

1、媒体宣传：在蚌埠人事人才网、蚌埠人力资源网、《蚌埠日报淮河晨刊》、《南京晨报》等新闻媒体上广泛宣传高校毕业生就业政策。

2、在人才市场场内，利用电子显示屏、横幅、政策宣传资料等形式宣传高校毕业生就业政策。

3、深入高校，通过就业指导讲座、现场咨询等形式宣传就业政策。

加强高校毕业生就业政策宣传工作，把就业政策传递到大多数高校毕业生，成效十分显著，深受高校和毕业生的好评。

二、建立基础台账，实施跟踪服务。从 今年9月份开始，依托我省高校毕业生就业服务和管理系统软件，建立未就业毕业生台账，登记范围覆盖到每一位未就业毕业生。通过查阅市人才中心及三县人才中心的档案，查找软件库中所列高校毕业生的个人基本信息，根据其所属居住地把这些基本信息层层传达到区、街道、社区后，逐一调查了解每个高校毕业生的就业情况，对未就业的高校毕业生帮助其实现就业。

三、认真组织开展就业见习工作。

根据我市20XX年就业见习700名大学生的目标任务安排，审批认定了26家高校毕业生就业见习基地单位，落实713名未就业毕业生参加见习。完善就业见习管理制度，提高就业见习基本生活补助标准，从今年的9月1日开始，见习标准由去年的'500元/月.人提高到800元∕月.人，其中财政提供50%。目前，市财政局已将就业见习基本生活补贴据实拨付到位。

四、开展公益性校园招聘会和校园现场服务等"校园行"系列活动。

11月至12月，面向2017届、20XX届毕业生精心组织实施了"蚌埠学院校园招聘会"、"安徽科技学院校园招聘会"和"安徽财经大学校园招聘会"，几场招聘会有140多家规模以上企事业单位参会，提供了1810个就业岗位。蚌埠日报和蚌埠电视台都进行了报道。

受高校邀请，今年1月和6月，中心工作人员分别到坦克学院和财经大学为高校毕业生现场办理协议鉴证、人事代理服务，及就业指导讲座等活动。

五、举办高校毕业生就业双选会、网络招聘月和专场招聘活动。

上半年，人才中心先后举办了三场大型招聘活动：1月份的"高校毕业生网络招聘月"，3月6日的"春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会"，5月29日的"蚌埠籍高校毕业生专场招聘会"。三场大型招聘活动合计组织招聘单位327家，提供职位4313个，平均每场有3000多毕业生进场求职。会场内设置了高校毕业生就业政策咨询台，就国家、省和我市人才流动、普通高校毕业生就业相关政策提供咨询服务、免费登记人才信息库等。

下半年，夏季高校毕业生就业服务月活动，人才中心于7月8日、7月13日、7月17日分别举办了"夏季高校毕业生就业专场招聘会"、"20XX7年夏季技能型人才与就业岗位对接专场招聘会"、"20XX年夏季企业用工专场招聘会"。9月11日，以离校未就业高校毕业生为主要服务对象，举办"高校毕业生就业服务月公益招聘会"。对参展单位和求职者免收展位费和门票。此次大会上共提供了千余个工作岗位，签订就业意向的600余人。

六、举办"高校毕业生就业服务月网络公益招聘会"活动。

9月11日的专场招聘会信息在蚌埠人事人才网上继续免费发布一个月。

七、设立高校毕业生服务窗口，建立未就业高校毕业生信息库。

我中心承担了为本市籍和外地来我市就业的高校毕业生服务的职能，包括毕业生协议鉴证、改派落户、

就业介绍、合同鉴证、人事代理、党团组织关系接转等多项服务内容，中心实行"一站式办公"、"一条龙服务"，使来我市就业的高校毕业生得到方便快捷的服务。

今年，我中心窗口办理毕业生就业协议书鉴证和就业手续1448人。新增毕业生档案1799份，现已累计接收毕业生档案8205份（无偿）。接受2017届毕业生报到156人。

八、开展 "高校毕业生人事代理优质服务月"活动。

开设"假日绿色窗口"每周六和正常工作日一样继续为高校毕业生提供各项人事代理服务，开通2017届高校毕业生档案网上查询。延长毕业生报到期限，认真进行未就业高校毕业生的登记和相关统计工作。

人才交流中心开展创先争优活动总结

根据中央和省、市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的要求，xxxx市人才交流中心党支部结合xxxx市人力资源和社会保障局直属机关党委《关于印发xxxx市人社局深入开展创先争优活动的实施方案》的通知（宣人社创争[xxxx]2号）精神，中心全体党员干部统一思想，振奋精神，以饱满的精神状态投入到了创先争优活动中。创先争优活动开展以来，中心全体党员不仅增强了党性、提升了素质，工作中以争当先锋，以“民生为本，人才优先”为宗旨，以“跨越崛起、人才强市”为总目标，开拓创新认真完成人才交流的各项工作，实现人才交流工作新发展，现将创先争优活动以来的具体工作汇报如下：

一、服务人民群众，努力做好各项人才服务工作

为开展好创先争优活动，中心在现有规范工作基础上，出台了宣人才〔xxxx〕10号文件（关于印发《xxxx市人才交流中心内部工作管理制度》的通知），进一步规范中心工作内部管理制度。将工作职业道德规范、工作人员行为守则、工作人员仪表举止、服务承诺制度、首问责任制等制度张贴公布遵守，使中心各项管理制度形成长效机制。中心全体党员干部在活动中，把牢固树立宗旨观念、群众观点和公仆意识转变为自觉行动，在工作中转变工作作风，充分尊重服务对象，紧密联系服务对象，认真履行服务守则、为企业服务、为基层服务、为群众服务，切实帮助群众解决劳动就业、用人单位招聘人才的实际问题。创先争优活动期间开展一系列服务民生活动：

1、举办人才交流各类服务月活动。为切实解决本市相关单位用人需求、促进专业技术人员、高校毕业生、农民工就业，充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用，中心分于xxxx年3月1日至31日、9月10日-10月10日举办以“服务产业转移 提供才智保障”和“服务就业 成就人才”为主题的xxxx年人才就业服务月和高校毕业生就业服务月活动。服务月期间已举办现场招聘会9场，进场招聘单位454家次，提供就业岗位4247个，接待求职人员1万人次，有2247人达成就业协议，招聘月的网上人才招聘用人单位达200家，个人注册简历将达6000人次。

2、举行民营企业招聘周活动。为了给我市民营企业做好服务，中心于5月20日-26日举办民营企业招聘周活动。此次民营企业招聘周活动的主题是“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”，服务对象以高校毕业生为主，兼顾农民工、就业困难和失业人员。具体活动由人才中心分三个步骤安排，第一是5月21日、22日在市人才市场洽谈厅，举办了二场xxxx市民营企业招聘会，共有92家用人单位参加了招聘，提供就业岗位1924个，各类高校毕业生到会约1200人，达成求职意向552人次。第二是人才中心深入企事业单位，进行民营企业网络招聘周暨千企万岗进校园岗位征集活动。共征集适合高校毕业就业岗位920个，免费为40家民营企业发布网上招聘信息。第三是中心于5月26日派三名工作人员准备了相关就业资料和企业征集的岗位信息，制作了相关课件，到xxxx职业技术学院开展就业服务进校园活动，并作了就业知识专题讲座。

二、锐意进取，推动人才服务科学发展新进展

在创先争优活动中，中心全体党员干部深入学习实践科学发展观，进一步增强科学发展意识、树立科学发展理念，理清科学发展思路、提高科学发展能力，围绕以“民主为本，人才优先，在科学发展中创先争优”主题，在人才交流工作中进一步大力推进思想解放，大力推进工作创新，大力破解难点问题，用科学发展的成果落实创先争优活动的成效。具体在工作中做到：

1、进一步发挥人才市场人才交流平台作用，定期举办日常型招聘会。上半年共举办了43场周五、周六现场人才交流会，入场招聘单位2000家，投放职位3875个，入场求职21358人次，达成意向协议10425人次。

2、创新发展网上人才市场平台，扩大“xxxx人才网”网上市场交流。上半年网上人才市场招聘单位共333家次，提供岗位1672个。另今年上半年网上最新注册个人简历2445份，xxxx人才网现有个个简历15547份。

3、为充分发挥人力资源合理的流动，努力举办大型人力资源招聘大会。中心与市就业管理中心共同承办了2月3日在xxxx市经济技术开发区举办的春季人力资源招聘大会。此次大会共有176家单位参会，提供招聘岗位1060个，职位12200个，到会求职者约6000人，当现场递交求职登记表1696份，达成意向688人。

4、为引进外来人才来我市工作，组团参加区域性人才交流会和徽商大会。中心组织16家单位，投放职位543个，分别于3月7日赴马鞍山参加苏皖九市大型人才交流大会、3月27日赴安徽工程科技学院参加毕业生双选会，引进意向性人才860人。6月20日，中心组织安徽中鼎控股（集团）股份有限公司、中国宣纸集团等12家全市知名企事业单位到合肥参加第六届中国国际徽商大会才智交流活动。参加此次国际徽商大会才智交流活动的12家用人单位共提供需求岗位432个，大会现场初步达成人才引进意向性协议约500人，取得了预期的人才招聘效果。

5、为缓解企业用工的难题，适时举办专场招聘会。针对市开发区引进企业招工难现象，中心于3月7日举办全市纺织服装企业专场招聘会，入场招聘单位3家，投放职位24个，接待求职人员503人，达成意向61人次。

6、开展人事代理优质服务月活动，开通人事档案代理网上查询，实现优质高效服务。上半年，中心共接收高校毕业生档案303份、签订人事代理合同716份、转递人事档案101份、办理户籍入户2人、户籍迁出22人、接收流动党员11人、转出流动党员5人。

7、为用人单位解决人才使用后顾之忧，加大人才派遣服务工作。中心现已向我市32家用人单位派遣员工1143人，解决用人单位对人才使用的各项人事服务。中心在结合创先争优活动实效的基础上，进一步加强对派遣合同文本的审核，对一些有争议的内容如工伤赔付、经济补偿支付、派遣人员退回管理等反复加以研究，确保签订的合同不出现后遗症；同时加强对派遣工资发放、保险交纳资金进出的管理，进一步完善了审批制度，建立健全了人员资金管理的各项台帐。为更好便捷开展派遣工作，中心申请办理网银查询系统，及时掌握派遣单位资金进出情况。同时，在派遣工作中，中心加强了与派遣单位的联系，及时把有关政策和法规向其传达，敦促其保障派遣人员的合法劳动权利，同时也密切注意了解派遣员工的要求，及时把要求与单位进行协调，尽力保护劳动者的各项权益，确保不出现劳动争议。

8、拓展人才培训职能，完成各类人才培训。一是精心组织上海海洋大学农业推广硕士xxxx班开学典礼，科学合理安排第一阶段授课计划，并及时实施。二是进一步加强对在职人员函授学历教育的教学和宣传组织工作，其中，会计学、财务管理、工程造价、土木工程四个函授班的日常教学工作有条不紊地开展，共完成17门课程184个学时的面授工作，完成了本学期的考试工作，完成08级造价专业函授班学员论文答辩工作，完成了09级35名学员的毕业电子摄像工作。三是举办公务员笔试、面试考前培训班。精选教师，通过短信群发、电话、人才网站等形式宣传培训，共有419人参加公务员考前培训班。

三、拓展人才服务工作，促进社会和谐新气象

中心全体党员干部在工作中，积极践行社会主义核心价值体系，中心领导要求全体干部做到公道正派、清正廉洁、忠诚正直。为扩大服务对象的服务层次和服务要求，中心拓展人才服务思路，积极深入了解服务对象，了解服务对象的具体要求，及时主动地解决服务对象的各种困难。

1、结合服务对象实际困难，主动创新，提高工作效率，提升服务水平。每年7月份后，各高校毕业生档案转递至中心人事代理部，前来办理毕业生报道、档案接收、档案转递、档案查询的人络绎不绝，电话也经常因为咨询、查询而占线。传统的档案管理和查询方式也不便，不能满足工作需要。中心工作人员根据服务对象实际困难和需求，自主设计档案网上查询系统，实现了网上查询人事档案到达及代理情况。同时，还与xxxx电信168服务台联系开通电话查询服务，档案代管人员只要输入自己的姓名和身份证号就能查询到档案相关情况，以及中心代理办理进展等情况。此项工作自5月4日开通以来，大大方便档案代管人员和高校毕业生档案流动和管理，得到服务对象的一致好评。为进一步规范各类档案管理，为前来查询档案的`人员提供更快捷方便的服务。

2、拓展服务对象和服务层次，探索与苏浙沪地区的人才交流无缝对接工作。为适应人才交流创新发展，中心积极与长三角人才服务机构联系，以尽实现人才交流的无缝对接工作。3月11日昆山人力资源市场管委会主任一行来中心进行实地交流和考察，在考察交流过程中，中心安排了本市三所重点中职学校负责人，就人才培训和流动进行了座谈，在座谈结束后，还到相关中职学校进行了实地参观。交流考察结束后，xxxx市人才市场与昆山人才资源市场签订了《人力资源开发基地》协议，并就深度合作细则和人力资源区域流动的无缝对接等具体事宜进行磋商。5月17日中心成功将本市45名高职学生送昆山人力资源市场安排的企业就业，首次进行人才交流的无缝对接尝试工作。

3、多次与相关部门协调，完成高校毕业生户籍管理工作。高校毕业生户籍管理一直是制约人才引进主要障碍之一，特别是外地高校毕业生来本市工作常因各种原因无法落户，严重地束缚了人力资源合理的流动。为此中心在调查走访服务对象的实际困难情况下，多次主动上门与xxxx市公安局户籍管理部门联系，终于在4月份完成高校毕业生来宣工作的落户问题，为我市人才引进工作迈出新台阶。

四、优化工作作风、基层组织建设进一步加强

中心为创建先进基层党组织、争当优秀共产党员，中心支部坚持每周进行一次集体学习和各种自学活动，通过政治理论学习、个人自学、在线学习等形式，一方面发挥了支部的战斗堡垒作用，另一方面也不断完善全体党员干部的知识结构，全面提升能力素质，优化了工作作风。

目前中心虽设有四个部一个派遣公司，但工作人员少，基本上是一个部门一个人，一人负责整个部门大量具体工作，市场交流一名工作人员每周要办理一百二十多家用人单位的招聘、布展、信息打印和发布工作，派遣公司也是由培训部工作人员兼职办理。所以在日常工作中，中心全体党员干部努力做到“五带头”:一是带头学习，树立科学发展意识，提高科学发展能力；刻苦钻研业务，成为本部门的行家里手。二是带头争创佳绩，以强烈的事业心和责任感，投身到本职工作中去。三是主要为服务对象服务。自觉增强服务意识，积极帮助服务对象解决实际困难。四是带头遵纪守法，学习贯彻党章，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气，自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观。中心全体党员干部终始做到坚持原则、秉公办事、遵章守纪、行为规范、文明礼貌、服务热情、着装整洁，努力把服务群众，维护群众利益作为工作出发点和落脚点；中心还建立内部监督机制，主动接受组织、群众、社会监督，一旦发现问题，立即进行整改；全体党员干部做到，认真受理服务对象的投诉举报，对投诉内容做到件件有落实，事事有回音。

中心全体党员干部将继续深入开展创先争优活动，牢记以“民主为本，人才优先，在科学发展中创先争优”宗旨，坚持从人才交流工作实际出发，改革创新，务求实效，为实现人才交流工作新发展，为打造承接产业转移示范区、推进科学发展，为实现“跨越崛起、人才强市”目标提供强大人才动力和人才保障做出应有的贡献。

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