微软苏州大规模裁员(微软将裁员数百人是真的吗？)
微软苏州大规模裁员
微软苏州大规模裁员，这一则新闻在网络上已经逐渐的发酵，据说准备大规模裁员，而且还会赔偿12个月的工资。截止到目前为止，微软中国区也没有收到来自于总部任何裁员的文件以及消息，因此这必然是不属实的。
微软苏州大规模裁员 网络上的传言已经导致微软中国区所有工作人员的正常工作受到影响，因此微软全球资深副总裁特意选择发内部文件，希望能够澄清整个说明。在邮件中表示一般对于此类谣言并不会回复，这一次也是引起了无数人的关注，建议大家不要把宝贵的时间就这么浪费在谣言上也不应该选择散布谣言。
微软将裁员数百人是真的吗？
据美国科技媒体GeekWire报道，微软正在进行新一轮裁员，涉及多个业务领域；其中3D、混合现实和其它Windows 10应用与概念团队需要重新洗牌。目前微软已经证实该消息，但并未提供裁员规模及涉及部门等细节。
本周早些时候，布拉德·山姆斯（Brad Sams）报道这一消息，目前微软已经证实该消息，但并未提供裁员规模及涉及部门等细节。
根据山姆斯的报道，裁员影响的岗位大约为“数百个，而不是数千个”。本次裁员也不会到以往的公司组织重构层面。
山姆斯报道称，裁员是因为3D、混合现实和其它Windows 10应用与概念团队需要重新洗牌。混合现实和3D是微软Windows 10更新的重点领域。
微软目前在全球有12.5416万名员工，其中4.7121万人在华盛顿州雷德蒙德总部和大西雅图地区工作。
微软上班容易被裁员吗
容易。
最近各大互联网公司都在裁员，还有的公司已经锁死了HC，只出不进，公司内部也不让转正以及活水，周围的同事们也越来越卷，深怕自己被领导约谈。
微软每次传闻要裁员，最终都被事实证明是真的了。因此，在社交软件blind上，微软的员工都表示心有不安，讨论的极其火热。
华为微软等公司裁员，辞退员工的法定理由有哪些
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 公司解雇辞退开除员工裁员有哪些相同和不同 解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。 《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。 企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。 《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员
IT厂商大裁员：其实真那么糟糕吗
严峻的经济形势
很显然，目前整个行业都在遭遇经济的寒冬，技术厂商们都在采取必需的行动来度过这一特殊时期。IDC咨询公司分析师史蒂芬.明顿表示"IT厂商都在竭力保护自己不受2009年市场疲软的冲击，压缩IT支出已经蔓延到软件研发和网络基础架构等其他领域"。
确实上个月我们耳闻目睹了太多裁员计划，就好像没有那家技术厂商能独善其身。微软公司表示他们将裁员5000人，英特尔宣布他们将裁员6000人，SUN公司宣布目前正在进行的裁员计划可能会波及6000人。SAP公司也透露了裁员3000余人的计划。甲骨文公司目标是裁撤500个工作岗位，即使是财报业绩乐观的IBM公司也对裁员消息予以确认。尽管蓝色巨人没有提供裁员的具体人数，不过IBM员工网站上公布的人数大概在4200人左右，据传这个数字可能会飙升至16000人。另外，戴尔公司也在12月发出警告说他们将在全球范围内裁减8900名员工。
上周末，思科系统公司首席执行官约翰.钱伯斯表示他们将裁减1500个到2000个工作岗位，钱伯斯希望这样能帮助思科尽可能避免更大规模的裁员行动。
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