手把手教你怎样打理年终奖
手把手教你怎样打理年终奖
操作方法
01首先可以拿出部分的年终奖去做投资，买股票或基金等。虽然股票在短期内可能波动挺大的，但我们用年终奖去投资，应该是不急着用这些钱的，所以可以做一些中长期的投资，收益还是可以的。
02还可以拿出部分来孝敬父母。
父母辛苦拉大你，是时候享福了，对待父母要大方，要舍得。
03如果年终奖比较多的话，我们可以拿出一部分来给孩子做教育基金。每年为孩子存一点教育基金，以后就不用太担心教育上的费用了。
04最后，辛辛苦苦工作了一年，我们也可以拿出部分奖励自己，和另一伴。可以拿上买自己想要的东西，比如手机，游戏机等等平时舍不得买的东西。
如何理财，28岁，在云南的一个小县城居住，每月工资收入4000~6000元，年终加上奖金有11~2
一个月仅有xxxx元的收入，该如何选择理财方式？
做理财咨询以来，这是最多人提问的一类问题了。如果你觉得自己在理财方面的自制力欠佳，知识储备还不够，或者想要在理财方面有更进阶地提升，开头就先给大家安利一个靠谱的《理财训练营》课程：限时特惠！《理财训练营》和志同道合的人一起高效学理财！
今天，我们就来聊聊工薪人士脚踏实地且高效的理财方式。
一、让存款变得更多
那么，理财首先要做的就是存款，先把自己的第一笔钱给攒下来，再拿这笔钱去投资，才是理财的正确方式。
我现在带你了解一种能够使你一年之内最少存下13780元的方法，它就是52周存钱法。
52周存钱法解释起来就是存钱的人必须在一年52周内，每周存款10元，之后每周递存10元，在第52周的时候，则是存下520元。
这样一年下来会有多少钱呢？
10+20+30+40+50+......+520=13780
起始金额虽然只有10元，一年下来竟然能存下13780元，资金的积累的力量是很强大的。
诚然，许多人都感觉第一周存下10元实在太简单了，你起步的金额可以是100元，或是直接从1000元开始。
大家凭自己的情况来存钱，剩余的多的多存，剩的少的少存。
在存钱过程中，金额目标要适当，不要中途断档，也不要中途拿这笔钱拿出来使用。
大约你感觉这样子省钱太艰苦，那每个月你可以从这部分存款中拿一个你想要的金额，让自己一个比较奢侈的愿望能得到满足，做到不费力、开心地理财。
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二、钱少也能理财的方法
我们都懂得，投资银行存款或者基金定投，通常最好是使用闲钱，在紧急需要钱的时候，防止这笔钱用不了，落入为难的境地。
可要是你手里的钱不多，没有闲钱可供支配，该用什么方法投资呢？
下面，学姐偷偷告诉大家一个投资方法——十二投资法。
每个月拿出一笔钱来投资一个固定期限的投资产品，即为“十二投资法”，可以得到最好的收获，并坚持固定投资。
依照这种方式继续下去，你每个月都能强制性的存下一笔钱，而且都可以用在正常了理财下，一年后，每个月除了能收到利息外，还会有一笔本金到账。
这时，若你需要巨额资金，都可以通过已到账或者将要到账的本金完成你的要求。
要是不急需用钱，这个月准备的投资资金、到账的本息和本金继续投资。
对于购买基金定投和银行理财产品来说，这种方法都非常管用。
三、应该怎么理财？
虽然市面上有很多种理财产品，但是最基础的原则和技巧却非常相似，对于手里没有太多周转资金的小伙伴们，那么可以尝试下面的这些办法。
第一步还是要保证自己正常的生活开销，也就意味着在我们理财前要留足自己生活上的流动资金，以备不时之需。正常来说最好留下3个月的生活花销。
这笔钱可以放在货币基金等，比如支付宝的余额宝或者腾讯的零钱通。
在保证基本开支够用的情况下，结余的资金就可以用来投资了。
在理财上每个阶层所投入的成本都不尽相同，但工薪阶层在理财方式上的选择趋于一致。一些人们在理财方式上会更集中的选择银行理财、基金、股票和黄金。
理财方式配置的不同，取决于人们抗风险的能力，风险排序如下：
股票＞股票基金＞黄金＞银行理财＞货币基金，风险越高收益越高。
其中，股票基金是浮动收益类理财产品，固收类的理财产品的风险和收益跟股票是没有办法在同一个维度上去比较的，基金定投的方式与投资股票相比，风险会降低一些。
股票、股权投资可以作为博取收益的高风险理财产品来看，黄金可以作为避险资产来配置。
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你最喜欢的年终奖发放方式是怎样的？
一次性发放：员工通常喜欢一次性收到全年的年终奖，因为这样可以让他们在节假日购物或旅游时更加方便。
分批发放：有些公司会选择将年终奖分批发放，比如每个季度或半年发放一部分，这样员工可以在一年中享受到更长时间的奖励，也能够增加员工的安全感。
税前发放：一些公司会选择在发放年终奖时不扣除税款，这样员工能够收到更多的奖励，也可以增加员工的满意度。
结合绩效考核：将年终奖与员工的绩效考核相结合，这样员工可以看到他们的努力得到了认可，并且可以帮助公司提高员工的积极性和绩效。
股权激励：一些公司会选择发放股权激励作为年终奖，这样可以让员工与公司分享未来的利润增长，也可以增强员工的长期参与和忠诚度。
当然，具体的年终奖发放方式应该根据公司的实际情况和员工的需求来确定。
怎样问老板要年终奖？
问题一：该怎么向老板索要年终奖 5分 你可以对老板说：“老板，我的年终奖是不是该在年底一起发了？”老板如果这样回答：“行。”你再拿出个条子立下字据，就OK喽！
问题二：老板居然问我想要多少年终奖，我应该怎么办如果对方以前没怎么问现在问的话或许是自己表现的非常好所以也是想让你，有个机会说出自己的理想的数额吧
问题三：老板问想要多少奖金 怎么回答如果你是一个工作不到5年的新手，你可以说：我关注的不是钱，而是能学到多少东西。
如果你工作超过10年， 你可以说：老板心里都有秆秤，你的价值自由体现。
你可以把球踢给老板。
问题四：想问老板今年发不发年终奖应该要怎么说？我也问了，我是直接问:老板，我过去的一年成绩和工作表现都还可以，不知道年终奖可以拿多少呢？这样问是暗示拿奖金是没问题的，只不过是拿多少的问题，这样就知道有没有年终奖了。我已经知道会有了，你试试呗
问题五：职场问题，怎么回应老板问我想要多少奖金的问题！你就直接说啊，别有顾虑，自己工作咋样自己最清楚
问题六：发信息问老板怎么两个月不发奖金了,该怎么说?发信息你不如带两条烟直接去领导家有用
问题七：如何向老板要奖金老板 你不给奖金 我就把你做的哪些事都举报了
问题八：领导问我对今年年终奖的期望是多少？要具体金额。 我要怎么回答？ 急 在线等！ 200分 这个简单，你就按2个月的月工资说，不会错的。比如你现在月薪是5000，那么你就说年终奖期望是1万。这个月薪是按税前算的。望采纳我的回答。
问题九：如何跟公司老总沟通年终奖发少了的问题年终奖老板发少拉,我是不是选者离开?
如果真・的是公司效益不好，老板发的奖金少倒好理解；
如果是公司效益好，其他同事奖金高，一・是・要反思自己的做为，二是要看自己是否还有发展空间；是否未受到器重而大才小用了，
如果自己觉得在此公司确实憋屈，不妨找到出路再辞职，否则，在经济实力不好的情况下，会给找工作期间代来更多的生活压力。
问题十：领导问没有年终奖可以接受么?是什么意思?意思就是：公司没有年终奖，你愿不愿意来公司上班，表示老板认为你这个人还可以，准备录用你。但是年终奖这个问题，要看你自己衡量了。
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