疫情隔离期劳动合同到期用人单位是否能够解除合同
疫情隔离期劳动合同到期用人单位是否能够解除合同
不可以。法律解析:根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,用人单位能不能终止劳动合同?
疫情期间如果劳动合同到期公司能否终止 按照劳动法的相关规定,通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同,正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 在正常情况下,用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度,或在工作中有重要过失的,要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工,经双方确认后签定解除劳动合同协议。
疫情期间合同到期可以辞退员工吗
疫情期间,企业对于被隔离或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的职工,不能以无过失辞退和经济性裁员的情形解除劳动关系。
疫情期间劳动合同到期的,合同应顺延到职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
但是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立劳动合同,劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
也就是说,如果企业能够证明被隔离或采取其他紧急措施的劳动者存在上述情形的,仍可以单方解除劳动关系。
【法律依据】
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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