年底跳槽年终奖怎么办

年底跳槽年终奖怎么办

操作方法

01其实年终奖并不是法律硬性规定的，但年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。所以劳动者是有权利要求企业支付的。

02年底跳槽需要明确离职的时间，如果是在12月份离职，那么有极大可能没有年终奖，但如果下一年一月份离职，则很大可能有年终奖。

03由于法律没有对年终奖做出具体规定，所以，年终奖还需依据劳动者和企业签订的劳动合同。如果劳动合同上也没有规定，那么除非遇到了很善良的老板，否则年底跳槽是肯定没有年终奖的了

04如果劳动合同中对年终奖有明确的规定，并且你在原单位工作满一年，是次年一月份离职的，就有权利要求原公司发放年终奖。

想要跳槽，可是舍不得年终奖该怎么办？

对于很多人来说，相信他们在职场上都会遇到这样的困惑，那就是想跳槽却又舍不得年终奖。这个时候我们该怎么办呢？个人觉得这个问题肯定是要有所取舍的，我们只能通过选择时间来规避损失，一般对于绝大多数企业来说他们发放年终奖的时间都是我在次年年中的时候，所以我们可以等到年终奖发了再走，也就是选择在7-8月份的时候跳槽，虽然也会有一定损失，但是没有办法这些东西是在所难免的。当然这个也与企业有一定的关系，主要还是看企业在设定年终奖的时候是怎么设定的，然后再根据对应的条件来进行选择。对于很多企业来说，他们之所以会设定这样的年终奖模式，其实就是为了更好的捆绑人才，那么除了这种方式之外他们还会通过哪些方法来捆绑呢？下面我们一起来简单的了解一下。

首先是，工龄奖金。有一些企业他们为了促进大家的稳定性，他们设定了对应的工龄奖金，也就是说达到一定的工龄我们就可以享受对应的奖励。所以对于有些人来说他们就会为了这部分奖金选择一直呆在这里，这样能够很好的提升员工的忠诚度。

其次，流动年假。对于很多人来说，年假是一个很大的福利，所以很多企业为了抓住员工这种心态，他们就利用流动年假的方式来捆绑员工。只要员工每满一年工龄就增加几天年假，这样大家也更有信心，也更有期待。

当然除了这些之外，还有一些其他东西也是很关键的。所以希望大家能够引起重视，只有这样我们才能更好的留住员工，才能避免一些不必要的员工流动给企业带来巨大的影响，所以一定要重视这个问题。

年底离职可以要求公司发年终奖吗 情况不用结果可能天差地别

每到年底就会有不少人开始考虑换工作这个事情了，但是很多人又怕辞职后没有了年终奖，接下来这篇文章就跟大家聊聊年底离职的话可不可以要求公司发年终奖！
年终奖的意思是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一个员工一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度以及形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖励办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，还可以有效地激励员工增加企业凝聚力。
而且在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励这个规矩老早就有。在民国的时候商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般是都能拿到年终奖的。奖励的形式主要是发红包当然了红包有大有小，要看受奖人的级别也看发奖人的器量，更要看当年单位的效益和大伙的工作表现。
至于在离职后能不能拿到年终奖这个事情，一方面其实在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，一般会根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。其实这样的年终奖是可以视为工资的，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的，员工离职后单位拒绝支付的，可以视为是拖欠工资的行为。
而另一方面的话在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。或者是通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利年终奖给不给员工取决于所在公司。
以上就是一些关于年终奖的介绍以及离职后能不能拿到年终奖的决定条件，大家其实也看的出来最重要的一个是合同中是否有约定另一个就是看公司是不是愿意给员工发，希望这篇文章能帮到近期打算离职的朋友们！

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